关于无固定期限劳动合同变更需提前书面告知员工的法律规定，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款，具体分析如下：

1. 核心法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：

“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”

关键点：

• 协商一致原则：无论劳动合同是否为无固定期限，变更合同内容（如岗位、薪资、工作地点等）均需双方协商一致。
• 书面形式要求：变更必须以书面形式确认，口头变更无效。
• 适用范围：该条款适用于所有类型的劳动合同，包括无固定期限合同。

2. 无固定期限合同的特殊性

无固定期限劳动合同虽无明确终止时间，但变更规则与固定期限合同一致，均需遵循《劳动合同法》第三十五条。实践中，用人单位若单方面变更合同（如调岗、降薪），可能涉及以下法律风险：

• 违法变更的后果：若未协商一致或未书面告知，劳动者可主张继续履行原合同，或要求用人单位支付赔偿金（如违法解除合同的赔偿金为2N，N为工作年限）。
• 例外情形：若因客观情况发生重大变化（如企业搬迁、业务调整），用人单位可依据《劳动合同法》第四十条第三项与劳动者协商变更合同，协商不成可解除合同并支付经济补偿（N）。

3. 实务建议

• 用人单位：变更无固定期限合同时，务必与劳动者协商并签订书面协议，避免单方面操作。
• 劳动者：若用人单位未书面告知即变更合同，可拒绝并要求按原合同履行，或通过劳动仲裁主张权益。

4. 常见误区澄清

• 误区：认为无固定期限合同“不可变更”。 澄清：无固定期限合同并非“铁饭碗”，但变更需依法进行。
• 误区：口头变更有效。 澄清：根据《劳动合同法》，变更必须书面，口头变更无法律效力。

总结：无固定期限劳动合同变更需提前书面告知员工的法律依据为《劳动合同法》第三十五条，核心是“协商一致+书面形式”。若您遇到具体问题（如用人单位单方面调岗），可进一步向我咨询，我会结合案情提供详细分析。