变更为无固定期限劳动合同，原则上需要员工同意，但在特定法定情形下，若员工提出或同意续订，用人单位应与之订立无固定期限劳动合同。以下从不同角度进行详细分析：

一、法定情形下，员工提出或同意续订，用人单位应订立无固定期限劳动合同

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，在以下情形中，若员工提出或同意续订劳动合同，用人单位应当与之订立无固定期限劳动合同：

1. 员工在该用人单位连续工作满十年：

   • 示例：张三自2010年1月1日起在A公司工作，至2020年1月1日已连续工作满十年。此时，若张三提出续订劳动合同，A公司应与张三订立无固定期限劳动合同。

2. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，员工在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年：

   • 示例：某国有企业2015年进行改制重新订立劳动合同，员工李四已在该企业连续工作12年，且距法定退休年龄还有8年。此时，除非李四主动提出订立固定期限劳动合同，否则企业应与其订立无固定期限劳动合同。

3. 连续订立二次固定期限劳动合同，且员工没有出现严重违反规章制度、不能胜任工作等情形，续订劳动合同的：

   • 示例：王五与B公司先后签订了两次固定期限劳动合同。在第二次合同到期前，王五未出现严重违规或不能胜任工作的情况。此时，除非王五主动提出订立固定期限劳动合同，否则B公司应与其订立无固定期限劳动合同。

二、员工主动选择订立固定期限劳动合同

即使员工符合签订无固定期限劳动合同的条件，其仍有权根据自身职业规划、工作稳定性预期等因素，主动提出订立固定期限劳动合同。在此情况下，用人单位无需强制与之订立无固定期限劳动合同。

三、不符合法定情形，用人单位无需订立无固定期限劳动合同

若员工不满足上述三种法定情形之一，用人单位没有义务主动与员工签订无固定期限劳动合同。例如，新员工入职仅两年，就不符合签订无固定期限劳动合同的条件。

四、变更无固定期限劳动合同需双方协商一致

对于已经订立的无固定期限劳动合同，若需变更合同内容（如工作岗位、地点、报酬等），用人单位和劳动者应协商一致，并采用书面形式。一方擅自变更合同内容，属于违约行为，另一方有权要求按原合同履行或让对方承担违约责任。

法律建议：

• 对于员工而言，若符合签订无固定期限劳动合同的条件，且希望获得更稳定的工作关系，可以在合同到期前或符合条件时，向用人单位提出订立无固定期限劳动合同的请求。
• 对于用人单位而言，应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，在员工符合签订无固定期限劳动合同的条件时，及时与之订立无固定期限劳动合同，以避免法律风险。
• 在变更无固定期限劳动合同时，双方应充分协商，并采用书面形式确定变更内容，以保障合同的合法性和有效性。

可能法律后果：

• 若用人单位在员工符合签订无固定期限劳动合同的条件时，未与之订立无固定期限劳动合同，员工有权要求用人单位支付双倍工资或主张其他合法权益。
• 若一方擅自变更无固定期限劳动合同内容，另一方有权要求按原合同履行或让对方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、继续履行合同等。