1. 结论前置：员工在用人单位连续工作满十年，并不绝对意味着劳动合同必须改为无固定期限合同，但在满足特定条件下，员工有权要求签订无固定期限劳动合同。若用人单位拒绝，员工可通过法律途径维护自身权益。

2. 应当签订无固定期限劳动合同的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，当员工在用人单位连续工作满十年，并且提出或者同意续订、订立劳动合同时，除非员工明确提出订立固定期限劳动合同，否则用人单位应当与员工订立无固定期限劳动合同。这里的“连续”强调的是不间断的工作状态，如果期间因为非员工本人原因（如单位安排调岗、外派学习等）导致工作地点或岗位变动，但劳动关系仍在该单位的，工作年限可以连续计算。
   • 举例说明：假设小李从2013年1月1日入职某公司，一直工作到2023年1月1日，中间没有离职过，这就属于连续工作满十年。在劳动合同期满时，小李有权向公司提出签订无固定期限劳动合同的要求。

3. 存在特殊情形可不签无固定期限合同：

   • 如果员工在满足连续工作满十年的条件下，自己主动提出要签订固定期限劳动合同，那么用人单位就可以与员工签订固定期限劳动合同。
   • 举例说明：假设小王在公司连续工作满十年后，考虑到自己未来可能有创业计划，不想被长期合同束缚，于是主动向公司提出签订为期2年的固定期限劳动合同，这种情况下公司就可以与小王签订固定期限合同。

4. 用人单位不签的法律后果：

   • 如果用人单位违反规定不与员工订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位需要向员工每月支付二倍的工资作为赔偿。
   • 举例说明：假设小赵符合签订无固定期限劳动合同的条件，但公司拒绝与他签订，从应该签订无固定期限劳动合同的那个月开始，公司除了正常支付小赵的工资外，还需要额外再支付一倍工资作为赔偿，直到双方签订无固定期限劳动合同或者劳动关系解除为止。

5. 建议与行动：

   • 作为员工，如果你在用人单位连续工作满十年，并且希望签订无固定期限劳动合同，可以在劳动合同期满前向用人单位提出明确的要求。
   • 如果用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同，你可以通过向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

在处理此类问题时，请确保你的权益得到充分保护，并依据相关法律法规进行操作。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。