结论：固定期限劳动合同到期终止时，用人单位是否需要提前告知职工不续签，主要取决于地方规定、双方约定以及用人单位的人性化管理政策。在全国层面，《劳动合同法》并未强制要求用人单位必须提前通知，但用人单位应依法支付经济补偿并办理终止手续。以下是对此问题的详细分析：
一、全国层面的法律规定
从全国范围来看，我国《劳动合同法》并未明确规定劳动合同到期终止时，用人单位必须提前通知劳动者不续签。因此，在没有地方性特殊规定的情况下，用人单位不提前通知劳动者不续签劳动合同，并不构成违法。但用人单位在劳动合同到期不续签时，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
二、地方性法规或规章的要求
值得注意的是，部分地区通过地方性法规或规章对劳动合同到期不续签的提前通知义务进行了明确规定。例如：
北京市：根据《北京市劳动合同规定》第四十条，劳动合同期限届满前，用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者终止或续订劳动合同的意向，并协商办理相关手续。若用人单位未按规定提前通知，则需按劳动者上月日平均工资为标准，每延迟1日支付1日工资的赔偿金。
其他地区：虽然并非所有地区都有类似北京市的明确规定，但用人单位仍应关注当地的具体法规，以确保合规操作。
三、双方约定与公司政策
如果用人单位与劳动者在劳动合同或公司规章制度中有明确约定提前通知的要求，或者当地有特殊规定，用人单位应按照约定或规定执行。此外，即使法律没有强制要求，从人性化管理和避免劳动纠纷的角度出发，许多用人单位也会选择提前适当时间（通常建议为30日）通知劳动者不续签的决定。
四、实际操作建议
提前通知的方式：用人单位应以书面形式提前通知劳动者，明确告知其劳动合同到期后不再续签的决定，同时说明工资结算、福利待遇截止日期及工作交接等相关事宜。
工作交接与离职手续：劳动者在接到不续签通知后，应按用人单位的要求办理工作交接手续，确保工作的连续性。用人单位也应安排人员配合交接，并对交接情况进行记录和确认。同时，用人单位应在劳动合同终止时一次性结清劳动者的工资，并依法支付经济补偿（如有）。
出具终止劳动合同证明：用人单位应在劳动合同终止后为劳动者出具终止劳动合同的证明，并在规定时间内为其办理档案和社会保险关系转移手续，以确保劳动者的合法权益得到保障。
五、特殊情况处理
若用人单位在劳动合同到期前，以调整工作岗位、降低工资待遇等不利于劳动者的条件提出续订劳动合同，而劳动者拒绝续订的，用人单位仍应支付经济补偿，以防止通过不正当手段规避支付经济补偿的责任。
总结：固定期限劳动合同到期终止时，用人单位是否需要提前告知职工不续签，并没有一个全国统一的答案。它取决于地方规定、双方约定以及用人单位的人性化管理政策。但无论如何，用人单位都应依法支付经济补偿并办理终止手续，以维护劳动者的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。