针对您提出的女职工年龄超过50岁但工龄（社保缴费年限）未交满的问题，这确实是一个涉及社保政策和劳动权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、情况分析
首先，我们需要明确的是，女职工50岁退休时社保未交满，其处理方式会因具体情况而异。这主要取决于未交满的原因以及女职工与用人单位之间的劳动关系状态。
二、处理方式
因公司原因导致未交满：
- 如果女职工社保未交满是由于公司未依法按时足额为其缴纳社保，那么公司存在过错。
- 女职工有权要求公司承担补缴社保的责任。若因无法补缴导致女职工无法享受相应社保待遇（如养老金、医保待遇等）而遭受损失，公司应予以赔偿。
- 赔偿范围一般根据女职工实际损失确定，例如养老金损失可通过计算应得养老金与实际可得养老金的差额等方式确定。
- 女职工可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。
因女职工自身原因导致未交满：
- 如果并非公司原因，而是女职工自身原因（如中途断缴、参保时间晚等）导致未交满，公司通常无需承担赔偿责任。
- 但如果劳动合同等有相关约定公司有协助办理社保事项而未履行，公司可能需承担一定过错责任。
- 在这种情况下，女职工可以根据自身情况，选择继续以灵活就业人员身份缴纳社保，直至满足缴费年限后办理退休手续，享受相应的养老待遇。
单位不给交的情况：
- 如果女职工50岁退休时社保未交满且单位不给交，女职工有权要求单位继续为其缴纳社保至满足退休条件。
- 可与单位沟通协商，明确告知单位其行为违反《社会保险法》，单位有义务为在职职工按时足额缴纳社保。
- 若协商不成，女职工可向劳动监察部门投诉，要求对单位的违法行为进行查处。劳动监察部门有权责令单位限期改正，补缴社保费用。
- 也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益，仲裁委将根据事实和法律规定裁决单位补缴社保。
三、退休条件补充
除了社保缴费年限外，女职工50岁退休还需满足以下条件：
- 身份要求：通常为企业工人身份。在管理、技术岗位工作的女职工，退休年龄一般为55岁，但不同地区和企业规定可能有差异。
- 工作年限：部分地区对于女职工在企业的连续工作年限有要求，例如在企业累计工作满一定年限，以证明其符合正常退休的条件。
- 特殊工种：若女职工从事符合规定的特殊工种（如井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作），且达到规定的工作年限，50岁可退休。特殊工种的认定需依据相关部门规定和企业报备情况。
四、建议与总结
- 及时沟通：女职工应首先与用人单位进行沟通，了解未交满的具体原因，并协商解决方案。
- 法律途径：如果沟通无果，女职工可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的权益。
- 关注政策：由于各地退休政策存在一定差异，女职工应关注当地社保部门的规定和解释，以确保自己的权益得到充分保障。
综上所述，女职工年龄超过50岁但工龄未交满时，应根据具体情况采取相应的处理措施，并通过合法途径维护自己的权益。