员工在上下班途中出现交通事故且负主要责任或全责的，通常不属于工伤，因此不能请工伤假。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定的法律依据
根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的关键在于“非本人主要责任”，即职工在事故中承担的是次要责任、同等责任或无责任。若职工在交通事故中承担主要责任或全责，则不符合工伤认定的条件。
二、工伤认定的核心条件
合理时间与合理路线：虽然这一点在您的问题中未直接涉及，但它是工伤认定的重要前提。事故必须发生在上下班的合理时间内，且位于上下班的必经路线上。
非本人主要责任：如前所述，这是工伤认定的核心要素。若职工在交通事故中承担主要责任或全责，则表明其在事故中存在较大过错，自身行为对事故的发生起到了重要作用，因此不符合工伤的认定条件。
存在劳动关系：职工与用人单位之间必须存在合法有效的劳动关系，这是认定工伤的基本前提。不过，这一点在您的问题中已隐含，因为您询问的是“员工”的情况。
三、不能请工伤假的原因
由于员工在上下班途中出现交通事故且负主要责任或全责的情况不符合工伤认定的条件，因此员工不能享受工伤保险待遇，包括停工留薪期（即工伤假）。停工留薪期是针对被认定为工伤的员工，在其治疗期间保持原工资福利待遇不变的制度。既然员工的情况不属于工伤，那么自然不能享受这一待遇。
四、建议与注意事项
及时报警并寻求医疗救助：无论事故责任如何划分，员工在发生交通事故后都应及时报警并寻求医疗救助。这有助于保护员工的合法权益，并为后续的工伤认定（如果可能）或民事赔偿提供证据。
了解并遵循公司流程：员工应了解并遵循公司的工伤认定和请假流程。虽然在此情况下员工不能请工伤假，但公司可能有其他类型的假期或补偿机制可供员工申请。
咨询专业律师：如果您对工伤认定或相关法律问题有疑问，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和建议。
综上所述，员工在上下班途中出现交通事故且负主要责任或全责的，通常不属于工伤，因此不能请工伤假。希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。