针对“临时员工在单位操作失误致他人死亡责任应该谁担”这一问题，我们可以从多个角度进行分析：
一、劳动关系下的责任承担
用人单位责任：
- 若临时员工与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系），且在工作过程中因操作失误导致他人死亡，这通常被视为工伤范畴。根据《工伤保险条例》及相关规定，用人单位需要承担相应的赔偿责任。这包括支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，以保障受害者家属的合法权益。
追偿权：
- 如果临时员工在操作过程中存在故意或重大过失，用人单位在承担赔偿责任后，有权向该员工追偿部分或全部赔偿费用。但追偿的具体比例需根据员工的过错程度、与事故发生的因果关系等因素进行综合判断。
二、劳务关系下的责任承担
双方过错原则：
- 若临时员工与用人单位之间构成劳务关系，当提供劳务一方（即临时员工）因劳务受到损害（包括导致他人死亡）时，需根据双方各自的过错来承担相应责任。例如，如果临时员工自身存在重大过错，如违反安全规定操作，可能会减轻用人单位的赔偿责任。
用人单位过错责任：
- 如果用人单位在劳务关系中存在过错，如未提供安全的劳动条件、未进行必要的安全培训等，也应承担相应的赔偿责任。
三、刑事责任
临时员工责任：
- 如果临时员工在工作中因重大过失或故意导致他人死亡，可能构成重大责任事故罪等罪名，需承担刑事责任。具体责任承担需结合事故发生的具体情节、员工的过错程度等因素进行综合判断。
用人单位责任：
- 从单位角度看，如果单位对安全生产设施或安全生产条件不符合国家规定，因而发生此类事故，直接负责的主管人员和其他直接责任人员也可能被追究刑事责任。
四、第三方侵权情况
- 如果存在第三方侵权导致临时员工操作失误致他人死亡，用人单位在承担赔偿责任后，有权向第三方追偿。同时，受害者家属也可以直接向第三方主张侵权损害赔偿。
法律建议
- 及时报警并配合调查：以便准确认定事故责任和性质。
- 保留相关证据：包括事故现场照片、视频、证人证言等，以备后续法律程序使用。
- 咨询专业律师：在处理此类复杂法律问题时，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。
综上所述，临时员工在单位操作失误致他人死亡的责任承担问题涉及多个方面，包括劳动关系下的用人单位责任、劳务关系下的双方过错原则、刑事责任以及第三方侵权情况等。在处理此类问题时，需结合具体情况进行综合判断，并遵循相关法律法规的规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。