拖欠工资的情况下，工人把成品破坏了是违法的。下面我从几个角度来详细分析这个问题：
一、法律角度
财产权保护：
- 成品作为公司的财产，受到法律的保护。无论工人是否因为拖欠工资而心生不满，破坏公司财产都是违法的行为。
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，故意毁坏公私财物，数额较大或者有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他特别严重情节的，处三年以上七年以下有期徒刑。
劳动法规定：
- 虽然《中华人民共和国劳动法》规定了用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，但这并不意味着劳动者可以通过破坏公司财产的方式来维权。
- 劳动者在遇到拖欠工资等问题时，应当通过合法途径来维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
二、实际后果角度
赔偿责任：
- 如果工人破坏了公司的成品，公司有权要求工人承担赔偿责任。这包括成品的修复费用、更换费用以及因成品破坏而导致的其他直接或间接损失。
劳动关系影响：
- 破坏公司财产的行为很可能导致工人被公司解雇，并且这种解雇可能是合法的，因为工人违反了公司的规章制度和职业道德。
- 此外，这种行为还可能对工人的未来就业产生负面影响，因为其他雇主在了解到工人的这种行为后，可能会对其职业操守和诚信度产生质疑。
三、建议与解决方案
合法维权：
- 我建议工人在遇到拖欠工资等问题时，首先通过合法途径来维护自己的权益。可以向劳动监察部门投诉，要求其介入调查并督促用人单位支付工资。
- 如果投诉无果，可以申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律手段来维护自己的合法权益。
沟通协商：
- 在采取法律手段之前，工人也可以尝试与用人单位进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。这有助于维护劳动关系的和谐稳定，避免不必要的法律纠纷。
总结来看，拖欠工资的情况下，工人把成品破坏了是违法的行为。这不仅可能面临法律责任和赔偿责任，还可能对工人的未来就业产生负面影响。因此，我建议工人在遇到类似问题时，务必保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。