针对您提出的“试用期两个月，但月中才入职的怎么办”这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

一、试用期时长的法律规定

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，试用期的时长是与劳动合同期限紧密相关的。具体来说：

• 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
• 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；
• 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

在您的情况下，如果劳动合同期限是一年以上不满三年，那么试用期两个月是符合法律规定的。

二、月中入职对试用期的影响

月中入职并不意味着试用期需要重新计算或延长。试用期的计算是从您实际入职之日起开始的，无论您是月初、月中还是月末入职，试用期的总时长都是固定的，不会因为入职时间的不同而有所改变。因此，如果您月中入职，且劳动合同规定的试用期为两个月，那么您将从入职之日起计算，满两个月后试用期结束。

三、试用期内的权益保障

在试用期内，您同样享有作为劳动者的各项权益，包括但不限于：

1. 签订劳动合同：根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。因此，无论您是何时入职，用人单位都应在一个月内与您签订书面劳动合同。

2. 获得劳动报酬：试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

3. 享受社会保险：根据《社会保险法》，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。因此，即使在试用期内，用人单位也应为您缴纳社会保险费。

四、建议与行动

• 与用人单位沟通：如果您对试用期的具体安排或权益保障有任何疑问，建议及时与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，确保双方对试用期的理解和执行保持一致。

• 保留相关证据：在试用期内，建议您保留好与用人单位签订的劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以备不时之需。

• 了解维权途径：如果您在试用期内遇到任何权益受损的情况，如未签订劳动合同、未缴纳社会保险费、拖欠工资等，您可以向当地的劳动保障监察机构举报投诉，或依法向有管辖权的基层人民法院申请支付令，或向有管辖权的劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁。

综上所述，月中入职并不会影响试用期的时长或您的权益保障。在试用期内，您应充分了解自己的权益，并与用人单位保持良好沟通，确保双方的合作顺利进行。