在工作中受伤后，您有权提出离职，并且可能涉及工伤赔偿等事宜。下面我将从几个方面为您详细分析：

一. 离职权利

1. 劳动者自主权：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同（在试用期内提前三日通知即可）。这意味着，无论您是否受伤，都有权提出离职。
2. 无需单位同意：离职是劳动者的单方面权利，只要按照法律规定提前通知，单位必须办理离职手续，无需单位同意。

二. 工伤认定与赔偿

1. 工伤认定：如果您在工作中受伤，根据《工伤保险条例》第十四条，可能构成工伤。您应及时向单位报告，并由单位或您自己（若单位未按规定时间报告）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 工伤赔偿：一旦认定为工伤，您有权获得相应的工伤赔偿，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金等。具体赔偿项目和标准依据《工伤保险条例》及相关地方性规定执行。

三. 离职与工伤赔偿的关系

1. 离职不影响赔偿：离职并不会影响您已经获得的或即将获得的工伤赔偿。工伤赔偿是基于您在工作中受伤的事实，与是否离职无关。
2. 离职前确保权益：在离职前，请确保已经完成了工伤认定和赔偿的相关手续，以免因离职而错过申请工伤赔偿的时机。

综上所述，您在工作中受伤后有权提出离职，并且在离职前应确保自己的工伤认定和赔偿权益得到妥善处理。如有进一步需要，您可以继续咨询我。