在单位上班受伤后被要求离职，这通常是不合理且可能违法的行为，具体分析如下：

1. 工伤认定与劳动关系：

   • 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。工伤认定是保障员工权益的重要环节，它确认了员工受伤与工作之间的关联性。
   • 在工伤认定期间及之后，员工与单位之间的劳动关系是受法律保护的。单位不得因员工受伤而单方面解除劳动合同，否则可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。

2. 单位要求离职的可能原因及合法性分析：

   • 单位误解或无知：有些单位可能对工伤认定和赔偿流程不熟悉，误以为员工受伤后就可以随意解除劳动合同。这种情况下，单位的行为是出于误解或无知，但仍然是违法的。
   • 单位试图逃避责任：更常见的是，单位可能试图通过要求员工离职来逃避工伤赔偿等法律责任。这种行为不仅违法，而且严重损害了员工的合法权益。
   • 员工存在过错：如果员工在受伤过程中存在故意或重大过失，且这种过错与受伤有直接因果关系，单位可能根据内部规章制度或劳动合同约定解除劳动合同。但这种情况较为特殊，且需要单位提供充分证据证明员工的过错。

3. 员工应如何应对：

   • 拒绝非法离职要求：员工有权拒绝单位提出的非法离职要求，并保留好相关证据（如书面通知、录音、聊天记录等）。
   • 申请工伤认定：员工应及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定，以确认自己的工伤身份和享受相应的工伤保险待遇。
   • 寻求法律援助：如果单位坚持要求离职或拒绝支付工伤赔偿，员工可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

4. 可能的法律后果：

   • 单位违法解除劳动合同：如果单位违法解除劳动合同，员工有权要求单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的标准通常根据员工在单位的工作年限和工资水平来确定。
   • 单位拒绝支付工伤赔偿：如果单位拒绝支付工伤赔偿，员工可以通过法律途径追讨。这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼等。

总结与建议：

在单位上班受伤后被要求离职是不合理且可能违法的行为。员工应坚决拒绝非法离职要求，并及时申请工伤认定以维护自己的合法权益。如果单位坚持违法解除劳动合同或拒绝支付工伤赔偿，员工可以寻求法律援助或通过法律途径追讨。在整个过程中，员工应保留好相关证据并咨询专业律师（即向我咨询）以获取更具体的法律建议和支持。