针对您提出的“合同未到期公司提出降薪调岗怎么办”的问题，这是一个涉及劳动合同变更的重要事项，需要您谨慎处理以保护自己的合法权益。以下是我为您提供的详细解答：

一、理解合同变更的法律原则

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，即具有法律约束力，双方均应按照合同约定履行。若公司想在合同未到期的情况下进行降薪或调岗，这实际上是对劳动合同内容的变更。未经员工同意，公司无权单方面进行此类变更。

二、与公司协商沟通

1. 表达异议：当公司提出降薪调岗时，您应首先明确表达自己的异议，指出这是对劳动合同的变更，需要双方协商一致。
2. 要求合理理由：询问公司降薪调岗的具体原因，并要求公司提供合理的解释和依据。如果公司无法提供合法且合理的理由，您有权拒绝接受。
3. 保留沟通记录：在协商过程中，务必保留好相关的沟通记录，如邮件、短信、录音等，以备后续需要。

三、向劳动监察部门投诉

如果与公司协商无果，您可以向公司所在地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并责令公司改正。在投诉时，您需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、沟通记录等。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您还可以考虑申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要准备以下证据材料：

1. 劳动合同：证明您与公司之间的劳动关系。
2. 工资条和工资发放记录：证明您的原工资待遇和公司的降薪行为。
3. 沟通记录：证明您与公司就降薪调岗问题进行的协商和沟通。
4. 其他相关证据：如公司发布的降薪调岗通知、邮件等。

劳动仲裁机构会根据相关法律法规对纠纷进行裁决。如果裁决公司败诉，公司应恢复您的原薪资待遇，并可能需要对给您带来的损失进行赔偿。

五、关注其他相关权益

在处理降薪调岗问题的过程中，您还需要关注其他相关权益：

1. 拒绝继续履行降薪后的劳动合同：如果公司未经您同意单方面降薪，您有权拒绝继续履行降薪后的劳动合同。
2. 经济补偿：如果因为公司降薪导致您离职，且这种情况被认定为公司变相辞退，您有权要求公司支付经济补偿。

六、寻求专业法律帮助

如果您在处理降薪调岗问题的过程中遇到困难或不确定如何操作，建议您寻求专业的法律帮助。律师可以为您提供更具体的法律建议和指导，帮助您更好地维护自己的合法权益。

总之，面对合同未到期公司提出降薪调岗的情况，您应首先与公司协商沟通，保留好相关证据材料。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，关注自己的其他相关权益，并在必要时寻求专业的法律帮助。