结论前置：幼儿园合并后老师工资的发放，原则上应由合并后的新主体继续承担支付责任；若前老板（原幼儿园举办者）拒绝支付，老师可通过法律途径维权。以下是具体分析：
1. 幼儿园合并后的工资支付责任主体
根据《劳动合同法》第三十四条，用人单位发生合并或分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。因此：
- 若合并为合法主体承接（如新幼儿园或教育集团接管），工资应由新主体按原合同约定支付；
- 若原幼儿园注销且无合法承接主体，老师可要求原举办者（前老板）承担支付责任，因其是劳动关系中的实际用人单位。
关键点：需确认合并是否完成工商变更登记，及新主体是否明确承接劳动关系。若未完成变更或新主体拒不承认，原举办者仍需担责。
2. 前老板拒绝支付工资的维权路径
若前老板以“合并后不归我管”为由拒付工资，老师可采取以下措施：
（1）协商与证据固定
- 书面催告：通过邮件、短信或律师函要求前老板限期支付，并保留沟通记录；
- 证据收集：整理劳动合同、工资条、考勤记录、合并协议（如有）等材料，证明劳动关系及欠薪事实。
（2）行政投诉
- 向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或人社局官网），要求责令限期支付；
- 劳动监察部门可对欠薪单位处以罚款，并强制执行。
（3）劳动仲裁与诉讼
- 申请仲裁：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求支付工资及经济补偿（如因欠薪被迫离职）；
- 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉；若前老板为个人且无财产，可追加其关联公司或实际控制人为被执行人。
提示：若原幼儿园为民办非企业单位（如民办幼儿园），还需依据《民办非企业单位登记管理暂行条例》追究举办者的连带责任。
3. 特殊情形处理
- 未签劳动合同：若工作满1年未签合同，可主张双倍工资差额（最多11个月）；
- 拖欠工资超1个月：可依据《劳动合同法》第三十八条以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除合同，并要求支付经济补偿金（N个月工资，N为工作年限）；
- 合并协议约定：若合并协议中明确工资由新主体支付，但新主体未履行，老师可同时起诉前老板和新主体承担连带责任。
建议行动步骤：
- 立即向前老板发送书面催款函；
- 向劳动监察部门投诉并同步准备仲裁材料；
- 咨询律师评估是否可主张经济补偿或双倍工资。
如有进一步细节（如合并性质、欠薪金额等），可随时补充说明，我将为您定制维权方案。