针对您提出的问题，即两个幼儿园合并后，职工待遇和岗位不变，但地点离原单位很近，职工自己不愿意去的情况，我给出以下分析：

结论前置： 在这种情况下，职工不愿意去新的工作地点，可能会面临与用人单位协商调整或解除劳动合同的问题，具体取决于双方的协商结果以及劳动合同中的相关约定。

详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 首先，需要查看劳动合同中是否有关于工作地点、岗位变动、待遇调整等条款的明确约定。
   • 如果劳动合同中明确规定了工作地点，且合并后的新地点超出了原合同约定的范围，职工有权基于合同约定提出异议。

2. 职工权益保护：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当保障职工的合法权益，包括工作地点的稳定性。
   • 如果合并导致职工的工作地点发生实质性变化，且这种变化对职工造成了不利影响，职工可以依法要求用人单位进行补偿或调整。

3. 双方协商：

   • 在这种情况下，最理想的解决方案是双方进行友好协商，寻求一个双方都能接受的解决方案。
   • 职工可以提出自己的担忧和诉求，用人单位则可以考虑在不影响业务运营的前提下，为职工提供合理的调整或补偿。

4. 解除劳动合同：

   • 如果双方无法就工作地点变化达成一致，且这种变化确实对职工造成了不利影响，职工有权根据《劳动合同法》的相关规定提出解除劳动合同。
   • 在解除劳动合同时，职工应确保自己的权益得到妥善保护，如要求用人单位支付经济补偿金等。

5. 法律建议：

   • 在处理此类问题时，建议职工首先查阅自己的劳动合同，了解其中的相关约定。
   • 如果需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会为您提供专业的法律建议和支持。

综上所述，职工在面临幼儿园合并导致的工作地点变化时，应根据自己的实际情况和劳动合同中的约定来做出决策。如果需要进一步的法律帮助或咨询，请随时与我联系。