核心结论：幼儿园老板称下学期不开了，针对工资问题，您可采取以下措施来维护自身权益。
具体分析与建议：
核实幼儿园关闭的真实性及原因：
- 首先，尝试与老板进一步沟通，了解幼儿园关闭的具体原因（如经营不善、政策调整等）及是否有重新开园的可能性。
- 若老板无法提供合理解释或证据，且幼儿园确实已停止运营，您需考虑后续工资及劳动权益的保障问题。
收集并保存相关证据：
- 保留与幼儿园签订的劳动合同（如有）、工资条、考勤记录、工作证等，这些证据将有助于证明您与幼儿园之间的劳动关系及工资支付情况。
- 若幼儿园通过银行转账支付工资，保留转账记录；若为现金支付，尽量寻找同事或证人证明。
与老板协商工资支付方案：
- 在了解幼儿园关闭情况后，与老板协商工资支付的时间、方式及金额。
- 若老板同意支付但拖延时间，可要求其出具书面承诺，明确支付期限及违约责任。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，您可向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查并督促幼儿园支付工资。
- 投诉时，需提供上述收集的证据材料，以便劳动监察部门核实情况。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若劳动监察部门无法解决问题，或您对处理结果不满意，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁裁决后，若幼儿园仍不履行支付义务，您可向法院提起诉讼，要求强制执行。
额外提醒：
- 在整个过程中，保持冷静与理性，避免与老板发生不必要的冲突。
- 及时关注劳动法律法规的更新，确保自身权益得到充分保障。
- 若您对法律程序不熟悉，可寻求法律援助或咨询专业律师（虽然此处我作为律师已为您提供建议，但实际操作中若遇到复杂情况，仍建议寻求专业法律帮助）。
如有其他疑问或需要进一步的法律指导，请随时向我咨询。