员工被调岗，完全有权给公司写异议书。这是员工维护自身合法权益的重要手段。下面，我从几个角度详细分析这个问题：

一、法律依据

根据《劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，公司单方面调岗，未经员工同意，是违反法律规定的。员工有权对此提出异议，并要求公司撤销调岗决定。

二、写异议书的目的

写异议书的主要目的是证明员工没有同意公司的调岗行为。因为一旦员工按照调整后的岗位履行，可能会被仲裁委或法院认定为口头同意了调岗，即双方口头变更了劳动合同的内容。为了避免这种情况发生，员工应当立即给公司发异议书，明确表达不同意调岗的决定。

三、异议书的内容要点

异议书应当包含以下几个要点：

1. 员工基本信息：包括姓名、身份证号、入职时间等。
2. 调岗事实：明确说明公司未经员工同意，私自将员工调岗至哪个岗位。
3. 异议理由：指出公司单方面调岗行为违反了《劳动合同法》第三十五条的规定和双方的约定。
4. 诉求：要求公司立即撤销调岗决定，按照原岗位职责安排工作。
5. 表态：员工将在原岗位继续打卡上班，等待公司安排工作。

四、异议书的发送与留存

1. 打印与签名：异议书应当打印两份，员工签名并摁手印，填写日期。
2. 邮寄公司：通过EMS邮寄一份给公司，确保公司收到。邮寄时，应当录像记录装快递的过程，包括录通知书、装进快递袋、快递员贴快递单、快递单上的信息等，以备不时之需。
3. 自己留存：员工自己留一份异议书，作为证据。
4. 其他方式通知：公司收到异议书后，员工还可以通过微信、短信、邮件等所有方式同步给公司发一遍，相关的领导、负责人都发一遍，以确保万无一失。

五、可能的法律后果

如果员工没有及时提出异议，并按照调整后的岗位履行，可能会被视为同意了调岗。这样，在后续的劳动争议中，员工可能会处于不利地位。因此，及时提出异议是非常重要的。

总结来看，员工被调岗时，完全有权给公司写异议书，并应当按照上述要点和流程进行操作。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。