当您对公司提出的调岗有异议时，撰写一份正式且条理清晰的异议告知函是一个很好的方式来表达您的立场和诉求。以下是一份针对公司调岗异议的告知函示例，您可以根据自己的具体情况进行调整和补充：
不同意调岗异议告知函
致：[公司全称]
地址：[公司详细地址]
发件人：[您的全名]
身份证号：[您的身份证号码]
职位：[您当前的职位名称]
联系方式：[您的联系电话及电子邮箱]
日期：[填写具体日期，例如2023年XX月XX日]
主题：关于不同意公司调岗决定的正式异议通知
尊敬的[公司领导/人力资源部负责人]：
我，[您的全名]，现任[部门名称]的[当前职位名称]。在此，我郑重就公司近期提出的对我进行岗位调整（从[原工作岗位名称]调至[新岗位名称]）的决定提出正式异议。基于以下理由，我认为该决定存在不合理之处，并请求公司重新考虑。
一、调岗缺乏合理依据与合同违约
违反合同约定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以及我与公司签订的《劳动合同》中的明确条款，劳动合同的变更应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。然而，此次调岗决定未经过与我充分协商，单方面做出，明显违反了法律规定和合同约定。
工作表现与调岗不符：我在原岗位上一直表现出色，勤勉尽责，从未出现过重大失误或违规行为。具体而言，在过去的工作中，我负责的[具体项目或任务名称]不仅按时完成，还取得了[具体成果或效益，如提高了工作效率、增加了公司收入等]。因此，此次调岗缺乏合理的工作表现评估依据。
二、调岗对职业发展与个人能力的不利影响
职业发展受阻：新的工作岗位与原岗位在工作内容、职责范围及职业发展路径上存在显著差异。这种差异将严重影响我的工作效率和职业发展规划，使我在原岗位积累的专业知识和经验无法在新岗位得到有效应用，对我的职业发展构成不利影响。
个人能力不匹配：经过认真考虑，我认为自己的专业技能和兴趣更侧重于原岗位的工作内容。调岗至新岗位可能使我面临技能不匹配、工作压力增大等挑战，不利于我个人能力的发挥和提升。
三、请求与建议
鉴于上述情况，我恳请公司能够重新审视此次调岗决定，并在遵循相关法律法规及公司规章制度的前提下，与我进行开放、公平的沟通。我建议我们可以安排一次面谈，详细讨论此事，共同寻找一个既能满足公司发展需求，又能保障员工权益的解决方案。例如，是否可以考虑调整工作内容、提供培训机会或保持原岗位不变等。
请公司在收到本函后[具体时间，如7个工作日内]给予书面回复，明确表明是否同意撤销原调岗决定或提供合理的解释及协商方案。若未能在上述期限内得到满意答复，我将不得不考虑采取进一步的法律措施来维护自己的合法权益。
我希望我们能以建设性的方式解决这一问题，继续保持良好的雇佣关系，并共同促进公司的长远发展。
此致
敬礼！
[您的签名]
[您的全名]
[附件：如有相关证据材料，如劳动合同、工作表现证明等，可一并附上]
在撰写异议告知函时，请确保您的表述清晰、条理分明，并附上相关证据材料以支持您的观点。同时，保持冷静和理智的态度，避免情绪化表达，有助于更好地解决问题。希望这份示例能对您有所帮助。