企业职工对企业调岗有异议的，可以通过以下方式处理：
一、明确调岗的合法性与合理性
首先，职工需要判断企业的调岗行为是否合法且合理。合法性主要依据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来判断。合理性则涉及调岗是否基于生产经营需要、是否对职工的薪资、工作地点、工作条件等产生重大不利影响。
合法性判断：
- 检查劳动合同中是否有关于调岗的明确约定，以及该约定是否合法有效。
- 查阅公司规章制度，确认调岗是否符合公司内部规定。
- 对照《劳动合同法》等相关法律法规，判断调岗是否违反法律强制性规定。
合理性判断：
- 考虑调岗是否基于企业的生产经营需要，而非主观随意决定。
- 评估调岗对职工薪资、工作地点、工作条件等的影响，判断是否构成重大不利变更。
二、与企业协商沟通
如果职工认为调岗不合法或不合理，首先应当尝试与企业进行协商沟通。
- 表达异议：职工可以书面或口头形式向企业表达对调岗的异议，并说明理由。
- 提出诉求：职工可以提出自己的诉求，如维持原岗位、调整调岗方案等。
- 寻求共识：通过协商，双方可以寻求共识，达成一个双方都能接受的解决方案。
三、申请劳动仲裁
如果协商沟通无果，职工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
- 准备材料：职工需要准备相关证据材料，如劳动合同、公司规章制度、调岗通知、工资单等，以证明自己的主张。
- 提交申请：职工可以向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请，并按照要求填写相关表格和提交证据材料。
- 参与仲裁：在仲裁过程中，职工需要积极参与，陈述自己的主张和理由，并提供证据支持。
四、法律后果与应对策略
若企业调岗合法合理：
- 职工可能需要接受调岗安排，否则可能构成违约或违反公司规章制度。
- 职工可以与企业协商，争取更好的调岗条件或补偿。
若企业调岗不合法或不合理：
- 职工有权拒绝调岗，并可以要求企业恢复原岗位或支付经济补偿。
- 如果企业因此解除劳动合同，职工可以要求企业支付违法解除劳动合同的赔偿金。
- 在劳动仲裁过程中，职工需要充分准备证据材料，以证明自己的主张。
五、实际操作建议
- 保留证据：职工在与企业沟通或申请劳动仲裁前，应尽可能保留相关证据材料，如书面通知、邮件、短信、录音等。
- 及时咨询：职工在遇到调岗问题时，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。
- 理性维权：职工在维权过程中应保持理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免影响自己的权益。
总之，企业职工对企业调岗有异议时，应首先判断调岗的合法性与合理性，然后与企业协商沟通，如果协商无果，可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。