协商一致离职时，离职申请或协议的填写核心在于明确双方合意、避免歧义，具体填写要点如下：

1. 明确离职性质为“协商一致”

• 在离职申请/协议中，需直接写明“经双方协商一致，劳动者自愿解除劳动合同”，避免使用“个人原因离职”等模糊表述，否则可能影响经济补偿金的认定（若符合《劳动合同法》第46条支付补偿的情形）。
• 示例条款：“甲乙双方经平等协商，一致同意于_年_月____日解除劳动合同，解除原因为双方协商一致。”

2. 关键条款需双方确认

• 离职日期：明确最后工作日，避免口头约定导致工资结算、社保缴纳争议。
• 经济补偿：若协商支付补偿金，需写明金额、支付方式及时间（如“甲方于_年_月_日前向乙方支付经济补偿金人民币_元”）。
• 工作交接：约定交接内容、期限及未交接的后果（如“乙方需于离职前完成工作交接，否则甲方有权暂缓支付最后一个月工资”）。
• 保密/竞业限制：如有相关约定，需单独列明条款，明确义务范围及补偿。

3. 避免“陷阱”表述

• ❌ 错误示例：“乙方自愿放弃所有权益” → 可能被认定为显失公平，无效。
• ✅ 正确表述：“双方确认，本协议签订后，除本协议约定外，无其他未了结的债权债务。”

4. 签字与日期

• 双方需亲笔签名（不可代签），并注明签订日期。若通过邮件/系统确认，需保留书面记录。

5. 附则：法律适用与争议解决

• 可约定“本协议适用中华人民共和国法律，争议由甲方所在地法院管辖”，降低后续维权成本。

模板参考（根据实际情况调整）：

离职协议
甲方（公司）：_________
乙方（员工）：_________
双方协商一致，达成如下条款：

1. 劳动合同于_年_月____日解除；
   
2. 甲方支付乙方经济补偿金_元，于_年_月_日前支付；
   
3. 乙方需于_年_月____日前完成工作交接；
   
4. 双方无其他争议。
   甲方（盖章）：_________ 日期：_________
   乙方（签字）：_________ 日期：_________
   

提示：填写后建议双方各执一份原件，避免单方持有导致举证困难。若有疑问，可直接向我提问，我会结合具体条款进一步分析。