针对您提出的“离职类型如果是协商离职，应该填什么”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

在填写离职类型时，若您的离职是与公司经过协商后达成的，那么您应当选择或填写“协商离职”作为离职类型。这一类型明确反映了您与公司之间就离职事宜进行了友好、平等的协商，并最终达成了共识。

协商离职的具体含义与操作：

1. 协商离职的定义：

   • 协商离职是指劳动者与用人单位在平等、自愿的基础上，就离职事宜进行协商，并达成一致意见的离职方式。

2. 协商离职的流程：

   • 提出离职意向：劳动者或用人单位中的一方提出离职意向，并表达希望进行协商的意愿。
   • 协商过程：双方就离职时间、离职补偿、工作交接等事宜进行协商，并努力达成一致意见。
   • 签订离职协议：在协商达成一致后，双方应签订离职协议，明确各自的权利和义务。
   • 办理离职手续：根据离职协议，劳动者应办理工作交接、社保转移等离职手续。

3. 协商离职的注意事项：

   • 保留证据：在协商过程中，建议双方保留相关证据，如通话记录、短信、邮件或离职协议等，以备不时之需。
   • 遵守法律法规：协商离职应遵守相关法律法规，如《劳动合同法》等，确保离职过程的合法性和合规性。
   • 明确离职补偿：在协商过程中，应明确离职补偿的具体内容和金额，避免后续产生纠纷。

针对您可能关心的其他问题：

• 离职证明的内容：根据《劳动合同法实施条例》第二十四条规定，离职证明中应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。若您选择协商离职，离职证明中应明确标注“协商离职”作为离职类型。
• 口头协商离职的法律效力：虽然口头协商离职在实际操作中较为常见，但从法律角度来看，其法律效力存在不确定性。为避免纠纷，建议双方在协商过程中尽量采用书面形式，并签订离职协议。

综上所述，若您的离职类型是协商离职，在填写相关表格或文件时，您应明确选择或填写“协商离职”作为离职类型。同时，在协商过程中，请务必保留相关证据，遵守法律法规，并明确离职补偿的具体内容和金额。希望这些解答能对您有所帮助。