当您被公司辞退时，在填写离职相关表格或文件时，关于离职类型的填写，您应当明确标注为“公司辞退”。这一填写至关重要，因为它直接关系到您的离职性质、经济补偿权益以及后续可能的法律维权。
离职类型填写的核心要点
明确区分主动离职与辞退：
- 主动离职是员工自愿提出的离职，通常无法获得经济补偿（除非符合《劳动合同法》第三十八条规定的用人单位过错情形）。
- 辞退则是公司基于一定原因解除与员工的劳动关系，可能涉及经济补偿或赔偿金的支付。
填写“公司辞退”的法律依据：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工需符合法定条件，并可能需支付经济补偿。填写“公司辞退”有助于明确您的离职性质，为后续主张权益提供依据。
关注公司出具的正式文件：
- 在辞退情况下，公司应出具书面的辞退通知或解除劳动合同通知书，明确辞退原因、日期等关键信息。这是您日后维权的重要证据，务必妥善保存。
离职手续办理的具体步骤
接收并核对辞退通知：
- 确认公司是否以书面形式明确辞退原因及离职日期。
- 核对通知内容是否符合《劳动合同法》规定，如经济补偿金、代通知金等是否已明确。
填写离职交接清单：
- 按公司要求填写离职表格，在离职类型一栏明确标注为“公司辞退”。
- 详细列出工作交接事项、公司财物归还情况等，确保交接清晰无误。
办理工作交接与物品归还：
- 与直属上级、同事完成业务交接，确保项目连续性。
- 归还公司财物（如电脑、门禁卡、证件等），并保留签收记录。
结算薪资与经济补偿：
- 核算最后一个月工资、未休年假折算工资、加班费等。
- 根据《劳动合同法》规定，确认经济补偿金的计算方式及支付情况。
开具离职证明：
- 要求公司提供加盖公章的《离职证明》，内容需包含入职/离职日期、岗位、劳动合同期限及解除劳动关系的原因等。
注意事项与法律风险提示
拒绝签署不合理文件：
- 若公司要求签署放弃经济补偿的协议，需谨慎评估法律后果，必要时可拒绝签署。
保留书面证据：
- 保存辞退通知、交接记录、沟通邮件等书面证据，以备不时之需。
协商不成时的救济途径：
- 若与公司就辞退事宜协商不成，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张违法解除赔偿金等应得权益。
示例模板
离职交接清单（部分）
- 员工姓名：XXX 工号：XXX 部门：XXX
- 离职类型：□主动辞职 ☑公司辞退
- 离职日期：XXXX年XX月XX日
- 工作交接事项：
- 项目A资料移交至XXX（签字）
- 公司电脑/门禁卡归还（行政部确认）
- 未结报销款说明（财务部确认）
- 经济补偿：□已支付 □未支付（金额：XXX元）
综上所述，当您被公司辞退时，在填写离职相关表格时，请务必明确标注离职类型为“公司辞退”，并按照公司流程和要求办理离职手续。如遇争议或不确定之处，建议及时咨询专业律师或劳动监察部门，以维护自身合法权益。