被公司辞退时，解除劳动合同的填写需根据辞退性质（合法解除或违法解除）及双方协商情况来处理，核心要点是明确解除原因、时间、经济补偿等关键条款，并确保内容合法合规。 以下是具体分析：

1. 若公司合法解除劳动合同（如员工严重违纪、不能胜任工作等）

• 解除原因：需明确填写公司解除的法定理由（如“严重违反公司规章制度”“不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任”等），并附相关证据（如违纪记录、考核结果等）。
• 解除时间：填写公司正式通知解除的日期，该日期应为员工最后工作日或解除通知生效日。
• 经济补偿：若符合《劳动合同法》第40条、41条情形（如医疗期满、客观情况重大变化等），公司需支付经济补偿金（N或N+1），需在协议中明确金额及支付方式；若因员工过错（如严重违纪）解除，则无需支付补偿。
• 其他条款：可约定工资结算、社保转移、竞业限制（如有）等事项，确保无遗漏。

2. 若公司违法解除劳动合同（如无合法理由、未履行法定程序等）

• 解除原因：可填写“公司违法解除”，并注明公司未提供合法解除依据或未履行法定程序（如未提前30日通知、未征求工会意见等）。
• 经济赔偿：员工有权要求公司支付赔偿金（2N，即经济补偿标准的2倍），需在协议中明确主张赔偿金及金额。
• 协商与诉讼：若公司拒绝支付赔偿，员工可拒绝签署解除协议，并通过劳动仲裁或诉讼维权；若双方协商一致，可签订和解协议，明确赔偿金额及支付时间。

3. 填写注意事项

• 双方签字盖章：解除协议需公司盖章、员工签字，确保法律效力。
• 避免模糊条款：如“双方协商一致解除”等表述可能掩盖违法解除事实，建议明确解除原因及责任。
• 保留证据：签署前保存好工资条、考勤记录、解除通知等证据，以备后续维权。

温馨提示：解除劳动合同涉及重大权益，填写前建议核对《劳动合同法》相关规定，或直接向我咨询具体条款的合法性及风险。