乙方被甲方辞退时，解除合同书应明确填写辞退原因、解除日期、经济补偿等关键信息，并确保双方签字盖章。 以下是具体填写要点及示例：

1. 明确解除原因

• 辞退性质：需区分是“协商一致解除”还是“甲方单方辞退”。若为甲方单方辞退，需注明是否符合《劳动合同法》规定的合法辞退情形（如严重违纪、不能胜任工作等）。
• 示例条款：
  “因乙方存在[具体行为，如：连续旷工3日/严重违反公司规章制度]，甲方依据《劳动合同法》第39条第2款规定，决定于[解除日期]解除与乙方的劳动合同。”

2. 约定解除日期

• 生效时间：明确合同解除的具体日期，避免因时间模糊引发争议。
• 示例条款：
  “本合同自[年/月/日]起解除，双方劳动关系同时终止。”

3. 经济补偿与结算

• 补偿金额：若甲方需支付经济补偿，需写明计算依据（如工作年限、月工资标准）及金额。
• 工资结算：注明工资、奖金、加班费等费用的结算截止日期及支付方式。
• 示例条款：
  “甲方应于[年/月/日]前向乙方支付经济补偿金共计人民币[金额]元（计算方式：工作年限×月工资）。”

4. 工作交接与物品归还

• 交接义务：要求乙方在解除前完成工作交接，并归还公司财物（如电脑、文件等）。
• 示例条款：
  “乙方应于[年/月/日]前完成工作交接，并归还甲方所有财物。逾期未归还的，甲方有权从补偿金中扣除相应损失。”

5. 保密与竞业限制（如有）

• 保密义务：若涉及商业秘密，需约定保密期限及违约责任。
• 竞业限制：若签订竞业限制协议，需明确补偿标准及期限。
• 示例条款：
  “乙方承诺离职后2年内不从事与甲方竞争的业务，甲方按月支付竞业限制补偿金人民币[金额]元。”

6. 双方签字盖章

• 法律效力：解除合同书需由甲方（公司盖章）和乙方（本人签字）确认，并注明日期。
• 示例格式：
  “甲方（盖章）：_________ 日期：_________
  乙方（签字）：_________ 日期：_________”

完整示例模板

劳动合同解除协议书
甲方（用人单位）：_________
乙方（劳动者）：_________

鉴于乙方存在[具体辞退原因]，甲方依据《劳动合同法》第条，决定于年月__日解除与乙方的劳动合同。双方达成如下协议：

1. 经济补偿：甲方支付乙方经济补偿金人民币___元，于_年月日前支付。
   
2. 工作交接：乙方应于__年月__日前完成工作交接，并归还甲方财物。
   
3. 保密义务：乙方承诺离职后1年内不泄露甲方商业秘密。
   
4. 本协议自双方签字盖章之日起生效。
   

甲方（盖章）：_________ 日期：_________
乙方（签字）：_________ 日期：_________

注意事项：

• 若甲方辞退行为违法（如无合法理由），乙方有权要求继续履行合同或主张2N赔偿金。
  
• 填写前建议核对《劳动合同法》相关条款，避免遗漏关键内容。
  

如有其他疑问，可直接向我咨询，我会结合具体案情提供详细解答。