离职类别的填写，主要依据离职的性质、原因及流程来进行分类，以下是详细的分类及填写建议：
按离职性质分类
主动离职：
- 定义：员工因个人原因（如职业发展、家庭因素等）自愿提出解除劳动合同的行为。
- 填写建议：在离职类别中明确标注为“主动离职”，并简要说明离职原因，如“因个人职业发展规划需要，提出离职”。
被动离职：
- 定义：由用人单位主导，因特定原因解除或终止劳动合同的行为。
- 填写建议：若因公司裁员、辞退或合同到期不续签等原因离职，应标注为“被动离职”，并注明具体原因，如“因公司业务调整，被裁员”或“劳动合同到期，公司决定不续签”。
按离职原因分类
个人发展型离职：
- 原因：追求更好的职业机会、提升技能、实现个人价值等。
- 填写建议：在离职类别中可标注为“个人发展型离职”，并详细说明离职原因，如“为获得更高职位和更广阔的发展空间，决定跳槽”。
家庭因素型离职：
- 原因：照顾家人、搬迁至其他城市等家庭相关需求。
- 填写建议：标注为“家庭因素型离职”，并说明具体家庭原因，如“因配偶工作调动，需搬迁至其他城市，故提出离职”。
健康原因型离职：
- 原因：身体或心理健康问题导致无法继续工作。
- 填写建议：若因健康问题离职，应标注为“健康原因型离职”，并附上相关医疗证明或说明，如“因长期患病，需休养治疗，故提出离职”。
不适应工作环境型离职：
- 原因：对工作内容、团队氛围、企业文化等不满。
- 填写建议：标注为“不适应工作环境型离职”，并简要说明不适应的具体方面，如“因无法适应高强度的工作压力和团队氛围，决定离职”。
经济压力型离职：
- 原因：经济困难或寻求更高收入。
- 填写建议：若因经济压力离职，可标注为“经济压力型离职”，并说明经济压力的具体来源或寻求更高收入的原因，如“因生活成本上升，现有薪资无法满足需求，故提出离职”。
违法违纪型离职：
- 原因：违反公司规章制度或法律法规。
- 填写建议：若因违法违纪被公司辞退，应标注为“违法违纪型离职”，并说明具体违法违纪行为，如“因严重违反公司规章制度，被公司辞退”。
合同期满型离职：
- 原因：劳动合同到期且双方未续签。
- 填写建议：标注为“合同期满型离职”，并说明合同到期及未续签的情况，如“劳动合同到期，双方协商未达成续签协议，故离职”。
退休型离职：
- 原因：达到法定退休年龄。
- 填写建议：若因退休离职，应标注为“退休型离职”，并附上退休证明或说明退休年龄，如“年满60岁，达到法定退休年龄，办理退休手续”。
按离职流程分类
正常离职：
- 定义：按照法定程序和公司规定办理离职手续。
- 填写建议：若按正常流程离职，可标注为“正常离职”，并说明已按公司规定完成工作交接、归还公司财物等手续，如“已按公司规定提前30天提交书面离职申请，并完成工作交接和财物归还，故为正常离职”。
即时离职：
- 定义：在特殊情况下，经双方协商一致立即解除劳动关系。
- 填写建议：若因特殊情况需即时离职，应标注为“即时离职”，并说明特殊情况及双方协商一致的情况，如“因家庭突发重大变故，需立即离职，经与公司协商一致，同意即时解除劳动关系”。
协商离职：
- 定义：用人单位与员工通过协商达成一致意见后解除劳动合同。
- 填写建议：若通过协商离职，应标注为“协商离职”，并说明协商过程及结果，如“经与公司友好协商，达成一致意见，同意解除劳动合同，故为协商离职”。
在填写离职类别时，务必确保信息的真实性和准确性，以便公司能够正确理解你的离职原因和性质，并为你办理相应的离职手续。 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。