在填写减员表中的解除劳动关系类型时，首先需要明确具体的解除原因，这通常与劳动法规定的解除情形相对应。以下是一些常见的解除劳动关系类型及其适用情况，供您参考：

1. 协商一致解除：

   • 这种情况通常发生在用人单位与劳动者双方就解除劳动关系达成一致意见时。在填写时，可以选择“协商一致解除”或类似的表述。

2. 劳动合同期满终止：

   • 当劳动合同到期且双方未续签时，劳动关系自然终止。此时应填写“劳动合同期满终止”。

3. 劳动者单方解除：

   • 劳动者因个人原因（如辞职、离职等）主动提出解除劳动关系。在填写时，可以选择“劳动者单方解除”或具体说明如“辞职”等。

4. 用人单位单方解除：

   • 用人单位因特定原因（如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等）单方面解除劳动关系。此时应明确填写解除的具体原因，如“严重违反规章制度解除”、“不能胜任工作解除”等。

5. 经济性裁员：

   • 用人单位因经济原因需要减少人员时，可能会进行经济性裁员。在填写时，应选择“经济性裁员”或类似表述。

6. 其他法定情形：

   • 如果解除劳动关系的原因不属于上述任何一类，但符合劳动法的其他规定（如劳动者达到法定退休年龄、劳动合同无效等），则可以选择“其他法定情形”并具体说明。

在填写时，请务必确保所填内容真实、准确，并与实际情况相符。同时，根据当地社保部门或劳动行政部门的具体要求，可能还需要提供相关的证明材料或文件。

此外，从您提供的参考信息中可以看到，不同地区的社保平台或就业服务机构可能对减员申报有具体的操作要求和流程。因此，在实际操作中，建议您先咨询当地的社保部门或劳动行政部门，了解具体的填写要求和流程，以确保申报的顺利进行。