针对您提出的“离职时既是自己提出离职的也是和公司协商的离职的，应该怎么填”这一问题，这主要涉及到离职申请或离职协议中离职原因的填写。以下是我从不同角度为您提供的分析和建议：
离职原因填写的灵活性：
- 在实际操作中，离职原因的填写具有一定的灵活性。无论是自己主动提出离职，还是与公司协商离职，您都可以根据实际情况和与公司的沟通结果，选择一个最符合双方共识的离职原因进行填写。
- 例如，如果您与公司协商后达成一致，决定以“个人原因”或“家庭原因”等较为中性的理由离职，那么您可以在离职申请或离职协议中填写这样的原因。
考虑离职原因对后续影响：
- 离职原因的填写可能会对您后续的求职、社保转移、失业金领取等产生一定影响。因此，在填写时，您需要综合考虑这些因素。
- 如果您希望未来求职时不受离职原因的影响，可以选择填写一些较为普遍且不会引发负面联想的原因，如“个人职业发展规划”等。
- 如果您计划领取失业金，那么需要了解当地政策对离职原因的要求，确保填写的离职原因符合领取失业金的条件。
与公司的沟通与确认：
- 在填写离职原因之前，建议您与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，确认双方对离职原因的理解一致。
- 通过沟通，您可以了解公司对离职原因填写的具体要求或建议，从而避免因填写不当而引发的后续问题。
离职申请或离职协议的填写建议：
- 在填写离职申请或离职协议时，除了离职原因外，还需要关注其他条款的填写，如离职日期、工作交接、薪资结算等。
- 确保所有条款都填写清晰、准确，并双方签字确认，以避免后续产生纠纷。
具体填写示例：
- 如果您与公司协商后决定以“个人职业发展规划”为由离职，那么可以在离职申请或离职协议中填写：“因个人职业发展规划需要，现提出离职申请，预计离职日期为XXXX年XX月XX日。”
- 如果您希望以更简洁的方式填写，也可以直接写：“经与公司协商一致，现因个人原因提出离职。”
总结与建议：
- 离职原因的填写应基于实际情况和与公司的沟通结果，选择一个最符合双方共识的理由进行填写。
- 在填写前，建议您与公司进行沟通确认，确保填写的离职原因符合双方的要求和期望。
- 同时，关注离职申请或离职协议中的其他条款填写，确保所有条款都清晰、准确并双方签字确认。
如果您在填写过程中遇到任何问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。