在填写离职类别时，具体应写什么内容，通常取决于你的离职原因和与公司的协商结果。离职类别并没有一个固定的标准格式或统一的规定，但一般可以根据实际情况，选择或填写最符合你离职情形的类别。以下是一些常见的离职类别及其适用情形，供你参考：

1. 辞职：

   • 适用于你主动向公司提出解除劳动关系的情况。无论是因为个人发展、薪资待遇、工作环境还是其他个人原因，只要你主动提出并经过公司同意，通常都可以归类为“辞职”。

2. 合同到期终止：

   • 如果你的劳动合同已经到期，并且双方没有续签的意愿或已经明确不再续签，那么你的离职类别可以填写为“合同到期终止”。

3. 协商解除：

   • 在某些情况下，你可能与公司就解除劳动关系达成一致意见，这种情况可以填写为“协商解除”。这通常发生在双方都有意愿结束劳动关系，并就相关事宜（如经济补偿、工作交接等）达成一致时。

4. 辞退/解雇：

   • 如果公司因为某种原因（如你的工作表现、违反公司规定等）决定解除与你的劳动关系，并且这一决定是单方面的，那么你的离职类别可能填写为“辞退”或“解雇”。

5. 其他：

   • 如果你的离职情形不属于上述任何一类，或者你有特殊的离职原因（如退休、病退、死亡等），那么你可以选择“其他”作为离职类别，并在备注或说明栏中详细阐述你的离职原因。

在填写离职类别时，建议你要真实、准确地反映自己的离职情形，避免因为填写不当而引发不必要的纠纷或误解。同时，如果你对离职类别的填写有任何疑问或不确定的地方，可以咨询我或者公司的人力资源部门，以确保你的离职手续能够顺利办理。