离职类别的填写，主要依据离职的性质、原因及流程来进行分类，以下是详细的分类及填写建议：

1. 按离职性质分类

   • 主动离职：

     • 定义：员工因个人原因（如职业发展、家庭因素等）自愿提出解除劳动合同的行为。
     • 填写建议：在离职类别中明确标注为“主动离职”，并简要说明离职原因，如“因个人职业发展规划需要，特提出离职申请”。

   • 被动离职：

     • 定义：由用人单位主导，因特定原因解除或终止劳动合同的行为。
     • 填写建议：若因公司裁员、辞退或合同到期不续签等被动原因离职，应在离职类别中注明“被动离职”，并附上公司出具的解除或终止劳动合同的证明文件。

2. 按离职原因分类

   • 个人发展型离职：

     • 原因：追求更好的职业机会、提升技能、实现个人价值等。
     • 填写建议：在离职申请中明确说明离职原因，如“为了寻求更广阔的职业发展空间，特提出离职”。

   • 家庭因素型离职：

     • 原因：照顾家人、搬迁至其他城市等家庭相关需求。
     • 填写建议：简要描述家庭因素，如“因家庭原因需搬迁至其他城市，故提出离职申请”。

   • 健康原因型离职：

     • 原因：身体或心理健康问题导致无法继续工作。
     • 填写建议：若因健康原因离职，应提供医疗证明，并在离职申请中说明情况，如“因身体健康问题，经医生建议需长期休养，故提出离职”。

   • 不适应工作环境型离职：

     • 原因：对工作内容、团队氛围、企业文化等不满。
     • 填写建议：在离职申请中客观描述不适应的原因，如“因对当前工作内容及团队氛围不适应，经慎重考虑后决定离职”。

   • 经济压力型离职：

     • 原因：经济困难或寻求更高收入。
     • 填写建议：若因经济压力离职，可简要说明情况，如“因个人经济压力较大，需寻找更高收入的工作以维持生计，故提出离职”。

   • 违法违纪型离职：

     • 原因：违反公司规章制度或法律法规。
     • 填写建议：若因违法违纪被公司辞退，离职类别中应注明“违法违纪离职”，并附上公司出具的辞退通知。

   • 合同期满型离职：

     • 原因：劳动合同到期且双方未续签。
     • 填写建议：在离职申请中说明合同到期情况，如“因劳动合同到期且双方未就续签达成一致，故提出离职”。

   • 退休型离职：

     • 原因：达到法定退休年龄。
     • 填写建议：若因退休离职，应提供退休证明，并在离职申请中说明情况，如“已达到法定退休年龄，故提出离职申请”。

3. 按离职流程分类

   • 正常离职：

     • 定义：按照法定程序和公司规定办理离职手续。
     • 填写建议：在离职申请中注明“正常离职”，并按照公司规定的流程办理离职手续，如提前通知、完成工作交接等。

   • 即时离职：

     • 定义：在特殊情况下，经双方协商一致立即解除劳动关系。
     • 填写建议：若因特殊情况需即时离职，应与公司协商一致，并在离职申请中注明“即时离职”，同时附上双方协商一致的证明文件。

   • 协商离职：

     • 定义：用人单位与员工通过协商达成一致意见后解除劳动合同。
     • 填写建议：在离职申请中注明“协商离职”，并附上双方协商一致的离职协议或证明文件。

在填写离职类别时，务必确保信息的真实性和准确性，以便公司能够顺利处理离职手续。同时，不同公司对于离职类别的填写要求可能有所不同，建议根据公司的具体规定进行填写。 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。