您好，关于“怎样才算协商一致离职”的问题，这确实是一个涉及劳动法的重要议题。协商一致离职，简单来说，就是用人单位与劳动者在平等自愿的基础上，就劳动合同的解除达成一致意见，并签订解除协议的过程。
一、协商一致离职的核心要素
平等自愿：协商一致离职必须建立在双方平等自愿的基础上，任何一方都不得强迫或威胁对方。
协商一致：双方需要对劳动合同的解除、解除时间、经济补偿、工作交接等关键事项进行充分协商，并达成一致意见。
签订解除协议：为了确保协商结果的法律效力，双方应当签订书面的解除协议，明确各自的权利和义务。
二、协商一致离职的具体流程
提出离职意向：通常由一方（可以是用人单位或劳动者）提出离职意向，并表达希望协商解除劳动合同的意愿。
协商具体事项：双方就离职时间、经济补偿、工作交接、工资结算、社保转移等事项进行协商，并尽量达成一致意见。
签订解除协议：在协商一致的基础上，双方签订书面的解除协议，明确解除劳动合同的具体条款和条件。
办理离职手续：根据解除协议的约定，双方办理工作交接、工资结算、社保转移等离职手续。
三、协商一致离职的注意事项
确保协商过程的合法性：协商过程必须遵守相关法律法规，不得违反劳动法的强制性规定。
明确经济补偿：如果协商一致离职涉及经济补偿，双方应当明确补偿的金额、支付方式和时间等具体事项。
保留书面证据：为了确保协商结果的法律效力，双方应当保留好协商过程中的书面证据，如邮件、短信、聊天记录等。
避免引发劳动争议：在协商过程中，双方应当尽量就所有争议事项达成一致意见，避免留下未决事项，从而引发劳动争议。
四、案例分析
以您提供的案例为例，蓝天公司与员工张亮虽然就劳动合同解除事宜进行了协商，并就最后工作日和补偿方案等事项进行了沟通，但对于解除补偿数额未能达成一致意见。在这种情况下，法院认定双方并未达成协商一致解除劳动合同的条件，因此判决公司支付张亮违法解除劳动合同赔偿金。这个案例充分说明了协商一致离职中“协商一致”的重要性。
综上所述，协商一致离职需要双方在平等自愿的基础上，就劳动合同的解除达成一致意见，并签订解除协议。在协商过程中，双方应当注意保留书面证据、明确经济补偿等关键事项，以避免引发劳动争议。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。