日结工压五天不给合法吗-高歌律师

日结工压五天不给合法吗-高歌律师｜法行宝

2025-04-07 劳动纠纷

日结工压五天工资不给是不合法的。

一. 法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”这些条款均强调了用人单位必须按时足额支付劳动者工资的法律义务。

对于日结工而言，其工资结算周期更短，通常以日为单位。因此，用人单位应当在劳动者完成当天工作任务后，立即或按照双方约定的时间支付当天的工资。压五天工资不给，显然违反了上述法律规定，构成无故拖欠劳动者工资的行为。

二. 劳动者权益保护措施

向劳动保障行政部门投诉：
- 劳动者若遭遇工资被克扣或拖欠的情况，可以首先选择向劳动保障行政部门（如劳动监察大队）进行投诉。
- 劳动监察大队将受理投诉，并责令用人单位限期支付拖欠的工资。若用人单位逾期不支付，劳动者可以要求加付赔偿金。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果投诉未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者依法向人民法院提起诉讼。
- 在劳动仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明用人单位存在拖欠工资的行为，并请求裁决或判决用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿金。

三. 总结与建议

综上所述，日结工压五天工资不给是违法的行为，严重侵害了劳动者的合法权益。劳动者在面对此类情况时，应当积极运用法律武器来维护自己的权益。我建议劳动者在遭遇工资拖欠时，首先尝试与用人单位进行沟通协商；若协商无果，则及时向劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁、提起诉讼，以确保自己的合法权益得到有效保护。

结论：劳动法中规定，压五天日结工资的做法是不合法的，劳动者有权要求用人单位按时支付工资。法律依据与分析：《中华人民共和国劳动法》第五十条：该条款明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定适用于所有劳动者，无论其用工形式是长期还是日结。对于日结工而言，由于其工资结算周期较短，通常以日为单位，因此用人单位应当在劳动者完成当天工作任务后立即支付当天的工资，不存在压五天工资合法的情形。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：该条款进一步强调，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。劳动者权益保护措施：与用人单位协商：劳动者在发现工资被压时，首先可以尝试与用人单位进行沟通协商，要求用人单位按照约定支付工资。向劳动保障行政部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向劳动保障行政部门（通常称为劳动监察大队）进行投诉。劳动监察大队将受理投诉，并责令用人单位限期支付拖欠的工资。若用人单位逾期不支付，劳动者可以要求加付赔偿金，赔偿金的标准为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。在投诉时，劳动者应准备好本人身份证复印件以及能够证明工资被拖欠的相关证据，如工作记录、工资条等。向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁：如果投诉未能解决问题，或者劳动者希望直接通过法律途径解决争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动者可以以未按时足额发放工资为由，请求解除劳动关系并要求用人单位支付拖欠的工资以及经济补偿金。如果劳动者希望继续维持劳动关系，也可以仅请求支付拖欠的工资。申请劳动仲裁时，劳动者需要提交书面仲裁申请书、证据清单以及相应的证据材料，如劳动合同、工资银行账单、身份证复印件等。总结与建议：压五天日结工资的做法严重侵害了劳动者的合法权益，违反了劳动法的相关规定。劳动者在面对此类情况时，应当积极运用法律武器来维护自己的权益。建议劳动者在遭遇工资拖欠时，首先尝试与用人单位进行沟通协商；若协商无果，则及时向劳动保障行政部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。同时，劳动者在平时工作中也应注意保留好相关证据，以便在需要时能够证明自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

日结工压三天工资是不合法的。以下从法律背景、法律建议和可能的法律后果三个角度进行详细分析：法律背景根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款确立了劳动者获得劳动报酬的基本权利，无论劳动者的用工形式是长期还是日结，只要完成了约定的工作任务，用人单位就必须按照约定支付相应的工资。对于日结工而言，由于其结算周期较短，通常以日为单位进行结算，因此，用人单位应当在劳动者完成当天工作任务后立即支付当天的工资，不存在“压三天工资”的合法情形。此外，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”这一条款进一步强调了用人单位及时足额支付劳动报酬的义务，并赋予了劳动者申请支付令的权利。法律建议与用人单位协商：劳动者在遭遇工资被克扣的情况时，首先可以尝试与用人单位进行沟通协商，要求用人单位按照约定支付工资。向劳动保障行政部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向劳动保障行政部门（通常称为劳动监察大队）进行投诉。投诉时，劳动者应准备好本人身份证复印件以及能够证明工资被拖欠的相关证据，如工作记录、工资条等。劳动监察大队将受理投诉，并责令用人单位限期支付拖欠的工资。若用人单位逾期不支付，劳动者可以要求加付赔偿金，赔偿金的标准为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁：如果投诉未能解决问题，或者劳动者希望直接通过法律途径解决争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动者可以以未按时足额发放工资为由，请求解除劳动关系并要求用人单位支付拖欠的工资以及经济补偿金。如果劳动者希望继续维持劳动关系，也可以仅请求支付拖欠的工资。申请劳动仲裁时，劳动者需要提交书面仲裁申请书、证据清单以及相应的证据材料，如劳动合同、工资银行账单、身份证复印件等。可能的法律后果如果用人单位坚持压三天工资不支付，将面临以下法律后果：被责令限期支付工资：劳动保障行政部门将责令用人单位限期支付拖欠的工资。加付赔偿金：若用人单位逾期不支付工资，劳动者可以要求加付赔偿金，赔偿金的标准为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。面临行政处罚：根据《劳动保障监察条例》的相关规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付，并可能面临进一步的行政处罚。综上所述，日结工压三天工资是不合法的行为，严重侵害了劳动者的合法权益。劳动者在面对此类情况时，应当积极运用法律武器来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

压一天日结工的工资是不合法的，劳动者有权要求用人单位按时支付工资。以下从法律背景、劳动者权益保护措施以及可能的法律后果等角度进行详细分析：法律背景根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款确立了劳动者获得劳动报酬的基本权利，无论劳动者的用工形式是长期还是日结，只要完成了约定的工作任务，用人单位就必须按照约定支付相应的工资。对于日结工而言，由于其结算周期较短，通常以日为单位进行结算，因此，用人单位应当在劳动者完成当天工作任务后立即支付当天的工资，不存在“压一天就干一天不给工资”的合法情形。劳动者权益保护措施向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉：劳动者若遭遇工资被克扣的情况，可以首先选择向劳动保障行政部门（通常称为劳动监察大队）进行投诉。劳动监察大队将受理投诉，并责令用人单位限期支付拖欠的工资。若用人单位逾期不支付，劳动者可以要求加付赔偿金，赔偿金的标准为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。在投诉时，劳动者应准备好本人身份证复印件以及能够证明工资被拖欠的相关证据，如工作记录、工资条、与用人单位的沟通记录等。向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁：如果投诉未能解决问题，或者劳动者希望直接通过法律途径解决争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动者可以以未按时足额发放工资为由，请求解除劳动关系并要求用人单位支付拖欠的工资以及经济补偿金。如果劳动者希望继续维持劳动关系，也可以仅请求支付拖欠的工资。申请劳动仲裁时，劳动者需要提交书面仲裁申请书、证据清单以及相应的证据材料，如劳动合同（如有）、工资银行账单、身份证复印件、工作记录等。可能的法律后果如果用人单位存在克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的行为，根据《劳动保障监察条例》第二十六条的规定，劳动保障行政部门将责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬，并可能要求用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。此外，用人单位还可能面临其他法律责任，如被列入失信名单、受到行政处罚等。总结与建议：压一天日结工的工资不给是违法的行为，严重侵害了劳动者的合法权益。劳动者在面对此类情况时，应当积极运用法律武器来维护自己的权益。建议劳动者在遭遇工资拖欠时，首先尝试与用人单位进行沟通协商；若协商无果，则及时向劳动保障行政部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以确保自己的合法权益得到有效保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

劳务日结压三天工资，且干不到一个月就不给工资的做法是违法的。以下从多个角度为你详细分析：法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了用人单位支付工资的基本义务，即必须按时、足额支付，无论劳动者是否处于试用期，也无论其工作时间长短，只要提供了正常劳动，就应获得相应报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第十八条及第三十条：劳动合同对劳动报酬等标准约定不明确时，应重新协商或适用集体合同、同工同酬等规定；同时，用人单位必须按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。若拖欠或未足额支付，劳动者可依法申请支付令。《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次。对于日结工而言，由于其结算周期较短，通常以日为单位进行结算，因此用人单位应当在劳动者完成当天工作任务后立即支付当天的工资，不存在“压三天就干不满不给工资”的合法情形。具体行为分析 “压三天工资”行为：此行为本质上是一种无故拖欠工资的行为，违反了上述法律规定。用人单位不得以任何理由扣押劳动者的工资，无论劳动者是否完成一个月的工作。 “干不满不发”行为：这种规定明显违反了劳动者享有取得劳动报酬的权利，属于无效条款。劳动者付出了实际劳动，就有权获得相应的工资，不受工作时间长短的不合理限制。劳动者权益保护措施与用人单位协商：首先，你可以尝试与用人单位进行友好沟通，了解迟延发放的原因，并要求其按照约定支付工资。向劳动保障行政部门投诉：若协商无果，你可以向当地劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门将受理投诉，并责令用人单位限期支付拖欠的工资。若用人单位逾期不支付，你还可以要求加付赔偿金，赔偿金的标准为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。在投诉时，你应准备好本人身份证复印件以及能够证明工资被拖欠的相关证据，如工作记录、工资条等。申请劳动仲裁：如果投诉未能解决问题，或者你希望直接通过法律途径解决争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。你可以以未按时足额发放工资为由，请求解除劳动关系并要求用人单位支付拖欠的工资以及经济补偿金。如果你希望继续维持劳动关系，也可以仅请求支付拖欠的工资。申请劳动仲裁时，你需要提交书面仲裁申请书、证据清单以及相应的证据材料，如劳动合同、工资银行账单、身份证复印件等。总结与建议劳务日结压三天工资且干不满不发是违法的行为，严重侵害了劳动者的合法权益。你在面对此类情况时，应当积极运用法律武器来维护自己的权益。建议你首先尝试与用人单位进行沟通协商；若协商无果，则及时向劳动保障行政部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以确保自己的合法权益得到有效保护。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：小时工日结压5天工资是否合法，需根据具体情况判断，但一般情况下，这种做法可能涉嫌违法，因为这可能侵犯了劳动者的及时获得劳动报酬的权利。分析说明：法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有按时获得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，除非有特别约定或法定情形，用人单位不应无故拖欠或扣押劳动者的工资。日结工资与压工资：日结工资通常意味着劳动者每天工作结束后就能获得当天的劳动报酬。而“压5天工资”则意味着劳动者需要工作5天后才能开始获得工资，或者前5天的工资被扣押，这实际上是对劳动者及时获得劳动报酬权利的一种限制。合法性判断：如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了“压5天工资”的条款，并且该条款不违反法律、行政法规的强制性规定，也不违背公序良俗，那么该条款可能是有效的。但即便如此，这种做法也容易引起劳动者的不满和争议，因为这实际上是对劳动者权益的一种限制。在大多数情况下，“压5天工资”的做法可能缺乏明确的法律依据，且容易侵犯劳动者的及时获得劳动报酬的权利。因此，这种做法可能涉嫌违法。建议与后果：对劳动者：如果遇到用人单位“压5天工资”的情况，劳动者可以首先与用人单位协商，要求其按照法律规定及时足额支付工资。如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。对用人单位：用人单位应遵守相关法律法规，及时足额支付劳动者的工资。如果确实需要采取一些措施来保障劳动关系的稳定或防止劳动者突然离职等风险，用人单位可以通过与劳动者协商、签订书面协议等方式来明确双方的权利和义务，而不是简单地采取“压工资”的方式。特殊场景：在某些特定行业或岗位中，如演艺行业、模特行业等，由于工作性质的特殊性，可能会存在“压工资”或“分期支付工资”的情况。但即便如此，这些做法也应当在劳动合同中明确约定，并且不得违反法律、行政法规的强制性规定。行动建议：如果你作为劳动者遇到了“压5天工资”的情况，建议你首先与用人单位沟通协商，要求其按照法律规定支付工资。如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果你作为用人单位想要采取一些措施来保障劳动关系的稳定或防止风险，建议你与劳动者协商并签订书面协议，明确双方的权利和义务，避免采取违法或侵犯劳动者权益的做法。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：压一天日结工并非干一天就不给工资，劳动者有权获得其应得的劳动报酬。详细分析：日结工的性质与工资支付原则：日结工，顾名思义，是按照每日工作完成情况来结算工资的劳动者。这种工作形式通常适用于短期、临时或季节性的工作。根据劳动法的相关规定，无论劳动者的工作形式如何（如日结、周结、月结等），只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。这是劳动法保护劳动者权益的基本原则。 “压一天”的含义与合法性： “压一天”通常指的是用人单位在劳动者开始工作前，要求劳动者先工作一天，但这一天的工资并不立即支付，而是作为后续工资支付的一部分或作为某种形式的押金。这种做法在法律上是不被允许的。根据劳动法的规定，用人单位不得以任何形式收取劳动者的押金或扣留劳动者的工资作为担保。因此，“压一天”的做法如果涉及扣留工资作为押金或担保，是违法的。劳动者应如何维护自己的权益：如果劳动者遇到了“压一天日结工就干一天不给工资”的情况，首先应当与用人单位进行沟通，明确要求支付应得的劳动报酬。如果沟通无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求劳动监察部门的帮助和支持。同时，劳动者也可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。特殊情况下的工资支付：当然，也存在一些特殊情况，如劳动者在试用期内离职、违反用人单位规章制度被辞退等，用人单位可能会根据相关规定或合同约定扣除部分工资。但这种情况下的扣除应当有明确的法律依据或合同约定，并且扣除的金额应当合理。对于日结工来说，如果其工作性质属于临时性、短期性的，且没有签订书面劳动合同，那么用人单位更应当遵循诚实信用原则，及时支付劳动者的劳动报酬。建议：劳动者在接受日结工作时，应当与用人单位明确工资支付方式、时间和金额等关键条款，并尽量签订书面劳动合同或协议，以保障自己的权益。如果遇到了工资支付问题，劳动者应当及时与用人单位沟通并寻求解决方案。如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。法律后果：如果用人单位违反劳动法规定，扣留或拖欠劳动者的工资，将可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令支付工资等。在严重情况下，用人单位还可能因违反劳动法规定而承担刑事责任。总之，压一天日结工并非干一天就不给工资。劳动者有权获得其应得的劳动报酬，用人单位应当遵守劳动法规定，及时支付劳动者的工资。如果遇到了工资支付问题，劳动者应当及时采取措施维护自己的权益。

结论：压五天日结的情况下，压的五天工钱是否应给，取决于双方的具体约定以及是否存在非法克扣工资的情形。若双方有明确约定且该约定不违反法律规定，则用人单位可以按照约定处理；若用人单位无故克扣，则劳动者有权要求支付并采取法律手段维护权益。分析说明：双方约定优先：在劳动关系中，用人单位与劳动者之间的权利和义务通常通过劳动合同或相关规章制度来明确。若双方在劳动合同或规章制度中明确约定了“压五天日结”的支付方式，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位按照约定处理是合法的。例如，双方约定劳动者入职后前五天工资作为押金，在劳动者离职时一次性支付，且该约定不违反《中华人民共和国劳动合同法》中关于不得扣押劳动者证件、不得要求劳动者提供担保或以其他名义收取财物的规定，则该约定有效。但需注意，以工资作为押金或担保的做法在实践中可能引发争议，且并非所有地区或情况下都允许。非法克扣工资的情形：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得无故克扣或拖欠。若用人单位以“压五天日结”为由，无故克扣劳动者五天的工资，且没有合法的依据或双方没有明确的约定，则这种行为构成非法克扣工资。劳动者在遇到非法克扣工资的情况时，有权要求用人单位支付被克扣的工资，并可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。法律建议：劳动者角度：在入职前，应仔细阅读劳动合同和用人单位的规章制度，了解工资支付方式、时间等关键条款。若发现用人单位存在非法克扣工资的行为，应及时与用人单位沟通协商，要求支付被克扣的工资。若协商无果，可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律手段维护自己的权益。用人单位角度：在制定工资支付制度时，应遵守相关法律法规的规定，不得无故克扣或拖欠劳动者的工资。若因特殊原因需要延迟支付或扣减部分工资，应与劳动者进行充分沟通并达成一致意见，确保双方权益得到保障。可能后果：若用人单位非法克扣工资，可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。劳动者因非法克扣工资而提起劳动仲裁或诉讼的，用人单位可能需承担支付被克扣工资、赔偿金等法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

日结压一天工资是不合法的，以下从多个角度为你详细分析：法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款确立了劳动者获得劳动报酬的基本权利，无论劳动者的用工形式是长期还是日结，只要完成了约定的工作任务，用人单位就必须按照约定支付相应的工资。对于日结工而言，由于其结算周期较短，通常以日为单位进行结算，因此，用人单位应当在劳动者完成当天工作任务后立即支付当天的工资，不存在“压一天就干一天不给工资”的合法情形。劳动者权益保护措施向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉：劳动者若遭遇工资被克扣的情况，可以首先选择向劳动保障行政部门（通常称为劳动监察大队）进行投诉。劳动监察大队将受理投诉，并责令用人单位限期支付拖欠的工资。若用人单位逾期不支付，劳动者可以要求加付赔偿金，赔偿金的标准为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。在投诉时，劳动者应准备好本人身份证复印件以及能够证明工资被拖欠的相关证据，如工作记录、与用人单位的沟通记录等。向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁：如果投诉未能解决问题，或者劳动者希望直接通过法律途径解决争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动者可以以未按时足额发放工资为由，请求解除劳动关系并要求用人单位支付拖欠的工资以及经济补偿金。如果劳动者希望继续维持劳动关系，也可以仅请求支付拖欠的工资。申请劳动仲裁时，劳动者需要提交书面仲裁申请书、证据清单以及相应的证据材料，如劳动合同（如有）、工资银行账单（如有）、身份证复印件、工作记录等。可能的法律后果如果用人单位坚持压一天工资不给，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动保障行政部门的处罚，包括责令限期支付工资、加付赔偿金等。此外，用人单位的违法行为还可能影响其声誉和信誉，对其未来的招聘和用工产生不利影响。总结与建议：综上所述，日结压一天工资是不合法的行为，严重侵害了劳动者的合法权益。劳动者在面对此类情况时，应当积极运用法律武器来维护自己的权益。建议劳动者在遭遇工资拖欠时，首先尝试与用人单位进行沟通协商；若协商无果，则及时向劳动保障行政部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以确保自己的合法权益得到有效保护。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。

结论：日结压了五天工资次月月底才发，这种做法一般是不合法的。分析说明：工资支付周期的规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”通常理解为按照劳动者与用人单位约定的工资支付周期进行支付，且支付周期最长不得超过一个月。对于日结工资的情况，虽然工资是按日计算，但支付周期仍应遵循按月支付的原则，或者按照双方约定的更短周期支付。如果约定了日结，那么理论上每天工作结束后就应当支付当日的工资。压工资的合法性：压工资，即延迟支付工资，通常是不被法律所允许的。除非有特殊情况，如用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资，且经与工会或者全体职工协商一致，并报当地劳动行政部门批准后，可以延期支付工资，但延期支付的时间也有明确限制。在您描述的情况中，日结工资被压了五天，且要到次月月底才发，这明显超出了合理的支付周期，且没有提及任何特殊情况或经相关部门批准，因此这种做法是不合法的。可能的法律后果：如果用人单位无故拖欠工资，劳动者有权向当地劳动行政部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求支付赔偿金。在极端情况下，如果用人单位长期拖欠工资，劳动者还有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。建议行动：如果您遇到了这种情况，首先应当与用人单位进行沟通，要求其按照约定支付工资。如果沟通无果，您可以向当地劳动行政部门投诉，寻求帮助和支持。在整个过程中，保留好相关证据，如工作记录、工资条、与用人单位的沟通记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。进一步思考：在签订劳动合同时，劳动者应当仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付周期和方式的条款，确保自己的权益得到保障。如果用人单位提出压工资的要求，劳动者应当明确拒绝，并要求用人单位按照法律规定和合同约定支付工资。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

压日结工合同到期工资不发是不合法的，劳动者有权要求用人单位按时支付工资。以下从法律角度、劳动者权益保护措施以及实际操作建议三个方面进行详细分析：一、法律角度根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款确立了劳动者获得劳动报酬的基本权利，无论劳动者的用工形式是长期还是日结，只要完成了约定的工作任务，用人单位就必须按照约定支付相应的工资。对于日结工而言，由于其结算周期较短，通常以日为单位进行结算，因此，用人单位应当在劳动者完成当天工作任务后立即支付当天的工资，不存在“合同到期压工资不发”的合法情形。二、劳动者权益保护措施向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉：劳动者若遭遇工资被克扣的情况，可以首先选择向劳动保障行政部门（通常称为劳动监察大队）进行投诉。劳动监察大队将受理投诉，并责令用人单位限期支付拖欠的工资。若用人单位逾期不支付，劳动者可以要求加付赔偿金，赔偿金的标准为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。在投诉时，劳动者应准备好本人身份证复印件以及能够证明工资被拖欠的相关证据，如工作记录、工资结算单等。向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁：如果投诉未能解决问题，或者劳动者希望直接通过法律途径解决争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动者可以以未按时足额发放工资为由，请求解除劳动关系并要求用人单位支付拖欠的工资以及经济补偿金。如果劳动者希望继续维持劳动关系，也可以仅请求支付拖欠的工资。申请劳动仲裁时，劳动者需要提交书面仲裁申请书、证据清单以及相应的证据材料，如劳动合同、工资银行账单、身份证复印件等。三、实际操作建议保留证据：劳动者在遭遇工资拖欠时，应首先保留好与用人单位签订的劳动合同、工资结算单、工作记录等证据，以便在投诉或申请劳动仲裁时提供有力支持。及时沟通：在发现工资被拖欠后，劳动者可以尝试与用人单位进行沟通协商，了解拖欠原因并要求尽快支付工资。如果沟通无果，再考虑采取法律手段。寻求法律援助：如果劳动者对法律程序不熟悉或担心自己无法有效维护权益，可以寻求法律援助机构的帮助，或者直接向我咨询，我将为你提供专业的法律建议和指导。总结与建议：压日结工合同到期工资不发是违法的行为，严重侵害了劳动者的合法权益。劳动者在面对此类情况时，应当积极运用法律武器来维护自己的权益。建议劳动者在遭遇工资拖欠时，首先尝试与用人单位进行沟通协商；若协商无果，则及时向劳动保障行政部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以确保自己的合法权益得到有效保护。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。