针对您提出的“银行员工到内退年龄了要不要退”的问题，这实际上涉及到了弹性退休制度的相关内容。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，自2025年1月1日起，我国实施了弹性退休制度。这一制度的核心原则是自愿和弹性，意味着职工在达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，可以根据自身情况和所在单位的需求，自愿选择提前或者延后退休。

关于提前退休：

• 职工可以选择弹性提前退休，提前时间距法定退休年龄最长不超过3年。
• 退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。
• 如果您选择弹性提前退休，应至少在本人选择的退休时间前3个月，以书面形式告知所在单位。

关于延后退休：

• 职工达到法定退休年龄时，如果所在单位与职工协商一致，可以弹性延迟退休，延迟时间距法定退休年龄最长不超过3年。
• 所在单位与职工应提前1个月，以书面形式明确延迟退休时间等事项。

针对银行员工的具体建议：

1. 评估个人情况：

   • 考虑您的身体状况、家庭情况、职业规划等因素，判断是否适合继续工作或提前退休。
   • 如果您希望继续发挥职业专长，或者认为延迟退休能带来更好的经济收益，可以选择延后退休。
   • 如果您希望享受更多的个人时间，或者身体状况不允许继续高强度工作，可以选择提前退休。

2. 与单位协商：

   • 与银行的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解单位对弹性退休的政策和态度。
   • 如果单位同意您延后退休，应确保双方就延迟退休时间、工作内容、薪酬待遇等事项达成一致，并以书面形式明确。

3. 关注政策变化：

   • 密切关注国家关于弹性退休制度的最新政策变化，确保自己的选择符合政策要求。
   • 如果政策有调整，及时与单位沟通，调整自己的退休计划。

4. 保障个人权益：

   • 无论选择提前还是延后退休，都应确保自己的养老金、医疗保险等社会保障权益不受影响。
   • 如果单位存在违法强制或变相强制职工选择退休年龄的行为，可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，银行员工到内退年龄时是否要退，应根据个人情况、单位政策以及国家弹性退休制度的相关规定来综合判断。希望以上解答能对您有所帮助。