在农行工作了30年的老员工是否会有内退，这主要取决于农行的内部规章制度以及国家的相关政策规定，不能一概而论。以下从几个方面进行详细分析：

1. 内退的定义与条件：

   • 内退，即内部退养，是企业在不解除劳动合同的情况下，对符合一定条件的员工实行的一种特殊退休方式。它通常要求员工达到一定的年龄或工龄，并经过企业与员工双方的协商一致。
   • 农行作为国有企业，其内退政策可能会受到国家相关政策的影响和指导，但具体实施细则仍由农行自行制定。

2. 农行的内退政策：

   • 农行可能会根据自身的经营状况、员工结构以及国家政策等因素，制定具体的内退政策。这些政策可能包括内退的年龄、工龄要求，内退后的待遇等。
   • 如果农行有内退政策，并且该员工符合政策规定的条件，那么该员工就有可能享受内退待遇。但具体是否能够内退，还需要看农行当年的具体政策以及员工的个人情况。

3. 国家政策的影响：

   • 国家对于国有企业的内退政策可能会有一定的指导和规范，但通常不会直接规定具体的内退条件或待遇。
   • 因此，农行的内退政策虽然可能受到国家政策的影响，但仍有较大的自主权来制定符合自身实际情况的内退政策。

4. 员工个人情况：

   • 除了农行的政策和国家政策外，员工个人的情况也是决定是否能够内退的重要因素。例如，员工的年龄、工龄、健康状况、工作表现等都可能影响农行是否同意其内退。

建议：

• 如果您是农行工作了30年的老员工，并且对内退政策有疑问或想要了解更多信息，建议您直接咨询农行的人力资源部门或相关负责人，以获取最准确和最新的政策信息。
• 同时，您也可以关注国家关于国有企业内退政策的相关动态，以便更好地了解自己的权益和可能的待遇。

总之，在农行工作了30年的老员工是否会有内退，需要综合考虑农行的内部规章制度、国家的相关政策规定以及员工个人的情况。如果您有具体的疑问或需求，建议直接向农行咨询以获取最准确的信息。