关于单位叫员工办内退是否要办的问题，这确实是一个需要综合考虑多方面因素的决策。以下是我为您详细分析的内退相关情况，希望能帮助您做出更明智的选择。
一、内退的定义与性质
内退，全称“内部退养”或“内退内养”或“离岗退养”，它并不是真正意义上的退休手续办理，而是单位内部实行的一种近似退休待遇的办法。在内退期间，您的养老保险并不会终止，而是由单位继续在养老经办机构为您缴纳养老保险费，直到您到达法定退休年龄后办理正式退休手续。
二、内退的办理条件
根据国家相关规定，企业职工内退必须同时满足以下几个法律要件：
- 您必须是企业的富余职工，即因企业生产经营发生困难无法正常生产，而无法安置工作岗位的职工。
- 您必须距法定退休年龄不足5年。
- 您本人必须自愿申请内退。
- 企业领导必须同意您的内退申请。
- 您的内退申请需要在劳动部门进行备案。
三、内退的利弊分析
利：
- 提前享受近似退休的待遇：内退期间，您虽然不在岗工作，但可以享受单位提供的近似退休的待遇，这在一定程度上可以减轻您的工作压力。
- 养老保险继续缴纳：内退期间，您的养老保险由单位继续缴纳，这有助于保障您未来的养老权益。
弊：
- 收入可能减少：内退期间的待遇通常低于在岗时的工资水平，这可能会对您的经济状况产生一定影响。
- 职业发展受限：内退意味着您提前离开了工作岗位，这可能会对您的职业发展产生一定限制，尤其是对于那些希望继续在职场上有所作为的员工来说。
- 未来退休待遇可能受影响：虽然内退期间的养老保险由单位继续缴纳，但内退期间的工资水平较低可能会影响您未来的退休待遇计算。
四、决策建议
- 评估个人经济状况：在决定是否办理内退前，您需要评估自己的经济状况，确保内退期间的收入能够满足您的生活需求。
- 考虑职业发展：如果您希望继续在职场上有所发展，那么内退可能不是最佳选择。相反，如果您对职业发展没有太高要求，或者已经接近退休年龄，那么内退可能是一个不错的选择。
- 咨询单位政策：在决定办理内退前，您需要详细了解单位的内退政策，包括内退期间的待遇、养老保险缴纳情况等，以确保自己的权益得到保障。
- 考虑未来规划：您还需要考虑自己的未来规划，包括退休后的生活安排、医疗保障等，以确保内退不会对您的未来生活产生不利影响。
综上所述，是否办理内退需要您根据自己的实际情况进行综合考虑。如果您对内退政策、待遇等方面有任何疑问或需要进一步的咨询，建议及时与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通。希望这些信息能对您有所帮助，祝您做出明智的选择！