针对您提出的“在公司上班导致脑梗死，本来月六千二百元，病假十二月每一千五百元补偿按怎么算”的问题，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确的是，员工在上班期间突发脑梗死，是否能够被认定为工伤，是决定公司是否需要按照工伤赔偿标准进行经济补偿的关键。根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定需要满足一定的条件，如“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”等。如果脑梗死并未被明确认定为工伤，那么公司通常并无义务按工伤赔偿准则进行经济补偿。
然而，即便脑梗死未被认定为工伤，作为负责任的雇主，公司也应当向涉事员工提供适当的人道主义援助和病假期福利待遇。这通常包括支付病假期间的工资或提供一定的经济补偿。
关于您提到的“本来月六千二百元，病假十二月每一千五百元补偿”的情况，这看起来像是公司提供的病假期间工资或经济补偿标准。如果这是公司明确规定的病假期间待遇，那么您应当按照这个标准来接收补偿。但需要注意的是，这个标准是否合理、是否符合当地法律法规的规定，以及是否与您的实际薪资水平相匹配，都是需要考虑的因素。
补偿标准的合理性：您需要确认这个病假期间的补偿标准（每月一千五百元）是否合理。一般来说，病假期间的工资或补偿应当不低于当地最低工资标准，并且应当考虑到员工的实际薪资水平和公司政策。
法律法规的遵循：您需要了解当地关于病假期间工资或补偿的法律法规，以确保公司提供的补偿标准符合法律要求。
与实际薪资的匹配：考虑到您原本的月薪是六千二百元，而病假期间的补偿是一千五百元，这个差距可能较大。您可以与公司协商，看是否能够提高病假期间的补偿标准，以更贴近您的实际薪资水平。
协商与沟通：如果您对公司的病假期间补偿标准有异议，建议与公司进行协商和沟通。您可以提出自己的诉求和理由，看是否能够达成一个双方都能接受的补偿方案。
综上所述，如果脑梗死未被认定为工伤，公司提供的病假期间补偿标准应当合理、合法，并且与您的实际薪资水平相匹配。如果您对这个标准有异议，建议与公司进行协商和沟通，以寻求一个更合理的解决方案。