是否算工伤需分情况讨论，赔偿金额也因具体情况而异。具体分析如下：
- 是否构成工伤的判断
根据《工伤保险条例》第十五条，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。对于在工作单位突发脑梗的情况：
- 若符合“48小时死亡”条件：若员工在工作岗位突发脑梗，并在48小时内因该疾病死亡，则构成工伤，可享受工伤保险待遇。
- 若不符合“48小时死亡”条件：若员工突发脑梗后存活超过48小时，或虽在48小时内死亡但死因与脑梗无直接关联，则一般不构成工伤。但若能证明脑梗与工作环境、工作强度等存在因果关系（如长期加班导致过度疲劳诱发脑梗），可能通过司法途径争取工伤认定，但实践中难度较大。
- 赔偿金额的确定
赔偿金额需根据工伤认定结果、伤残等级、工资水平及地区标准综合计算，主要包含以下项目：
- 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录的费用，由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，期限一般不超过12个月（需经劳动能力鉴定委员会确认）。
- 伤残补助金：若构成伤残（需劳动能力鉴定），根据伤残等级支付一次性伤残补助金（如一级伤残为27个月本人工资，十级为7个月）。
- 工亡补助金：若构成工亡，近亲属可领取一次性工亡补助金（标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）及丧葬补助金、供养亲属抚恤金。
建议行动步骤：
- 立即就医并保留证据：突发疾病后第一时间送医，保存病历、诊断证明、医疗费票据等材料。
- 申请工伤认定：用人单位应在30日内申请；若单位未申请，员工或近亲属可在1年内直接向社保部门申请。
- 劳动能力鉴定：伤情稳定后申请鉴定，确定伤残等级。
- 协商或诉讼：根据认定结果与单位协商赔偿；若协商不成，可申请劳动仲裁或提起诉讼。
特别提醒：脑梗是否与工作相关需专业医学鉴定，建议同步咨询职业病诊断机构。若对流程或赔偿计算有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况进一步分析。