在单位得脑梗是否算工伤，需根据具体情况综合判断，一般不算工伤，但满足特定条件时可视同工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况下的工伤认定

1. 工伤认定标准：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条，工伤认定通常要求伤害与工作存在直接或间接的因果关系。对于单纯的自身疾病（如脑梗），在不符合特定视同工伤条件时，难以被直接认定为工伤。这是因为工伤保险制度旨在保障职工因工作原因受到的伤害或职业病，而非一般的健康问题。

2. 脑梗的发病原因：

   • 脑梗通常是由于脑部血管阻塞或破裂导致的，其发病原因多样，可能与个人生活习惯、遗传因素、基础疾病等有关。如果脑梗并非由工作直接引起，如长时间加班导致的身体疲劳虽可能增加发病风险，但并非直接因果关系，则不符合工伤认定标准中的“因工作原因受到事故伤害”。

二、视同工伤的特殊情形

1. 时间与地点条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这是判断突发脑梗是否构成工伤的关键时间界限和地点岗位要求。

2. 具体案例分析：

   • 若职工在工作时间和工作岗位上突发脑梗，并立即送往医院抢救，且在初次诊断后的48小时内不幸去世，这种情形就符合视同工伤的认定标准。
   • 若脑梗虽在工作时间和岗位发生，但并未导致在48小时内死亡或抢救无效，一般情况下不能认定为工伤。

三、特殊情况的考量与证据收集

1. 工作相关因素：

   • 如果有证据表明脑梗是因工作环境恶劣、工作强度过高、连续超时工作等与工作相关的因素诱发的，那么即使未导致死亡，也可以尝试申请工伤认定。劳动保障部门会根据具体情况判定是否构成工伤。

2. 证据收集的重要性：

   • 在这种情况下，职工或其家属需要积极收集相关证据，如工作记录、医疗证明、同事证言等，以证明脑梗与工作之间的关联。这些证据将有助于劳动保障部门作出更准确的判定。

四、工伤认定的程序与建议

1. 工伤认定程序：

   • 认定工伤通常需要按照法定程序进行，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 申请时需提供相关材料，包括但不限于医疗诊断证明、事故经过说明、证人证言等。
   • 社会保险行政部门会对申请材料进行调查核实，包括询问当事人、查阅相关资料、现场勘查等。
   • 根据调查核实情况，社会保险行政部门会作出是否认定为工伤的决定，并书面通知申请人。

2. 建议与提醒：

   • 在面临此类情况时，建议职工和用人单位及时咨询专业律师（如我），了解相关法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的合法权益。
   • 同时，也提醒广大职工注意身体健康，合理安排工作与休息，预防疾病的发生。

综上所述，在单位得脑梗是否算工伤是一个复杂的问题，需要根据具体情况综合判断。如果您或您的家人遇到此类情况，请随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。