因拖欠工资提出离职申请后，你仍然有权申请劳动仲裁。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律依据与仲裁时效
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，因劳动报酬发生的争议属于劳动仲裁的受案范围。这意味着，如果你因为用人单位拖欠工资而提出离职，你仍然有权在离职后的一年内申请劳动仲裁来维护自己的权益。仲裁时效自你知道或应当知道权利被侵害之日起计算，对于因拖欠工资离职的情况，通常从离职之日起算。
二、申请仲裁的准备事项
在申请劳动仲裁时，你需要准备一些必要的证据来证明你的主张。这些证据包括但不限于：
- 证明劳动关系的证据：如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些证据可以证明你与用人单位之间存在劳动关系。
- 证明拖欠工资的证据：如工资发放记录、银行转账记录、聊天记录等，这些证据可以证明用人单位确实存在拖欠工资的行为。
三、仲裁请求与可能的结果
在申请劳动仲裁时，你可以提出以下请求：
- 要求用人单位支付拖欠的工资：这是最直接也是最基本的请求，旨在讨回你应得的劳动报酬。
- 要求用人单位支付经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，导致你解除劳动合同的，用人单位应当按照你每满一年支付一个月工资的标准向你支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。
四、注意事项与后续行动
- 注意仲裁时效：确保你在离职后的一年内申请劳动仲裁，避免因超出时效而影响你的权益主张。
- 积极收集证据：在离职前后，尽量收集并保存与劳动关系和拖欠工资相关的证据，以便在仲裁过程中有力支撑你的主张。
- 考虑后续行动：如果对仲裁结果不服，你还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自己的权益。
五、特殊情况与建议
- 如果用人单位存在其他违法行为：如未签订劳动合同、未缴纳社会保险等，你还可以在仲裁过程中一并提出相关请求，以全面维护自己的权益。
- 建议寻求专业帮助：虽然你可以自行申请劳动仲裁，但考虑到法律程序的复杂性和专业性，我建议你寻求专业律师的帮助，以确保你的权益得到充分保障。
最后，我要强调的是，因拖欠工资提出离职申请后，你仍然有权申请劳动仲裁来维护自己的权益。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。