不符合劳动法的合同签了字，其效力需根据具体情况判断，且并非所有情况下都能直接要求双倍工资。以下是对此问题的详细分析：
一、不符合劳动法的合同的效力
合同无效的情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若劳动合同中存在以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；或违反法律、行政法规强制性规定的情形，该劳动合同可能被认定为无效或部分无效。
合同无效的法律后果：
- 劳动合同被确认无效后，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。但这并不意味着劳动者可以直接要求双倍工资。
二、能否要求双倍工资
一般情况下可主张双倍工资的情形：
- 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，即使后来签订的合同被认定为无效，劳动者仍可主张这段期间的两倍工资差额（从第二个月开始计算）。这是因为两倍工资差额的规定旨在惩罚用人单位未及时签订书面合同的行为，而非针对合同内容的有效性。
- 如果劳动合同被确认为无效是由于用人单位的过错（如欺诈、胁迫等导致合同条款违法），且该无效状态持续了一段时间，劳动者在符合未签订书面合同条件的情形下（如用人单位故意以无效合同替代合法签约），可尝试主张在此期间的双倍工资差额，但具体需结合证据材料由司法机关判定。
特殊情况不能主张双倍工资的情形：
- 如果虽然劳动合同最终被认定无效，但用人单位与劳动者确实签订了书面协议，并且该协议具备了劳动合同的基本要件（如工作内容、劳动报酬、合同期限等），只是因部分条款存在问题（如工作地点约定不明确、某些条款违反法律强制性规定但不影响合同整体效力）导致合同无效或部分无效，这种情况下法院可能不会支持双倍工资的主张。因为双倍工资的立法目的主要是惩罚用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的行为，如果用人单位已经有签订书面合同的行为，只是合同存在瑕疵，那么法院可能会认为用人单位不存在不签订书面劳动合同的主观故意。
三、劳动者的救济途径
- 当劳动合同被认定无效时，劳动者除了可以要求用人单位按实际工作岗位支付劳动报酬外，若因合同无效遭受损害（如工资低于法定标准、未享受法定福利等），还可主张赔偿损失。
- 在符合未签订书面合同条件的情形下，劳动者可尝试主张双倍工资差额，但需准备充分的证据材料，如劳动合同文本、工作记录、薪资证明、用人单位过错证据等，以便在争议解决过程中维护自己的合法权益。
四、争议解决途径
- 如果双方无法就劳动合同无效及相关权益争议达成一致意见，可以通过劳动争议仲裁或诉讼等方式来解决纠纷。
建议：在实际操作中，劳动者应充分了解自己的权益和相关的法律法规规定，并在必要时寻求专业法律帮助以维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。