离职后被发现有诚信问题，原则上不影响你主张离职时未达成条件的提成，但具体能否主张成功，需结合实际情况和法律规定来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、提成主张的法律依据
首先，我们需要明确的是，提成作为劳动者劳动报酬的一部分，其主张权利主要来源于劳动合同、公司规章制度或双方之间的约定。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了提成的计算方式、支付条件等，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么劳动者就有权按照这些规定主张提成。
二、诚信问题对提成主张的影响
诚信问题与提成主张的直接关联性：
- 诚信问题通常指的是劳动者在劳动关系存续期间或离职后，存在违反职业道德、公司规章制度或法律法规的行为。然而，诚信问题本身并不直接决定劳动者是否有权主张提成。提成的支付主要取决于劳动合同或公司规章制度中的约定，以及劳动者是否完成了约定的工作任务或达到了约定的业绩标准。
诚信问题可能导致的法律后果：
- 如果劳动者的诚信问题涉及到了违法行为，如欺诈、贪污等，那么这些行为可能会受到法律的制裁，包括刑事处罚或民事赔偿。但这并不意味着劳动者因此就丧失了主张提成的权利。除非劳动合同或公司规章制度中明确规定了因诚信问题而剥夺提成权利的条款，且这些条款不违反法律法规的强制性规定。
- 如果劳动者的诚信问题并未涉及违法行为，但违反了公司规章制度或职业道德，公司可能会根据内部规定对劳动者进行处罚，如警告、罚款、解除劳动合同等。然而，这些处罚并不直接等同于剥夺劳动者主张提成的权利。除非公司能够证明劳动者的诚信问题直接导致了其无法完成约定的工作任务或达到约定的业绩标准，从而影响了提成的支付。
三、实际操作中的建议
审查劳动合同和公司规章制度：
- 劳动者应首先审查自己的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于提成的计算方式、支付条件等规定。如果发现公司存在违反劳动合同或规章制度的行为，如未按照约定支付提成，劳动者可以依法向公司主张权利。
收集证据：
- 劳动者在主张提成时，应尽可能收集相关证据，如工作记录、业绩数据、同事证言等，以证明自己完成了约定的工作任务或达到了约定的业绩标准。这些证据将有助于劳动者在争议解决过程中维护自己的权益。
寻求法律帮助：
- 如果劳动者在主张提成过程中遇到困难或争议，可以寻求专业的法律帮助。作为专业律师，我可以根据劳动者的具体情况和法律规定，为劳动者提供法律咨询和代理服务，帮助劳动者维护自己的合法权益。
总结来看，离职后被发现有诚信问题，并不直接导致劳动者丧失主张离职时未达成条件的提成的权利。劳动者应首先审查劳动合同和公司规章制度，了解其中关于提成的规定；同时收集相关证据以证明自己完成了约定的工作任务或达到了约定的业绩标准；如果遇到困难或争议，可以寻求专业的法律帮助。