结论是：应以试用期离职提前3天的规定为准。下面我将从不同角度为你详细分析这个问题。

试用期与正式员工离职规定的差异

在劳动关系中，试用期和正式员工在离职规定上通常存在差异。试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。而正式员工则需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。这是为了保障用人单位在员工离职时有足够的时间进行工作交接和人员调整。

劳务合同与劳动合同的区分

你提到的是“劳务合同”，但问题核心涉及的是离职通知期，这通常与“劳动合同”更为相关。不过，不论合同名称如何，关键在于合同中的具体条款以及所适用的法律规定。如果这份“劳务合同”实际上具有劳动合同的性质（即存在事实上的劳动关系），那么就应当遵循劳动合同法的相关规定。

合同条款与法律规定的冲突解决

当合同中的条款与法律规定相冲突时，通常应以法律规定为准。这是因为法律具有更高的效力层级，合同条款不得违反法律的强制性规定。在你的情况下，如果劳务合同中规定离职必须提前15天，但试用期离职按法律规定只需提前3天，那么应以法律规定的3天为准。

实际操作建议

1. 查看合同具体条款：首先，仔细阅读你的劳务合同，确认其中关于离职通知期的具体规定。
2. 了解法律规定：其次，查阅《中华人民共和国劳动合同法》中关于试用期离职的规定，确保自己的权益不受侵害。
3. 与用人单位沟通：如果合同条款与法律规定存在冲突，建议与用人单位进行沟通，明确以法律规定为准进行离职操作。
4. 保留证据：在沟通过程中，保留好相关证据，如邮件、聊天记录等，以备不时之需。

可能的法律后果

如果用人单位坚持要求你按照合同中的15天通知期执行，而你按照法律规定的3天通知期离职，用人单位可能会以此为由扣减你的工资或采取其他不利措施。但这种情况下，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

如果你还有其他关于劳动工伤或合同纠纷的问题，可以直接向我咨询。