调出的职工原单位拖欠补发的工资是违法的。以下从不同角度为您详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《工资支付暂行规定》第七条：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”这些规定明确指出了工资支付的时间和方式，强调了工资支付的及时性和必要性。
对于调出的职工，虽然其劳动关系已经转移，但原单位在其工作期间所欠的工资，仍然属于其应得的劳动报酬。原单位拖欠这部分工资，就构成了对劳动者权益的侵犯，是违法的行为。
实际操作角度
在实际操作中，如果调出的职工发现原单位拖欠其补发的工资，可以采取以下措施来维护自己的权益：
与原单位协商：首先，可以尝试与原单位进行沟通，了解拖欠工资的具体原因，并协商解决方案。如果原单位表示愿意支付但暂时无法兑现，可以要求其出具书面承诺，明确支付时间和方式。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，或者原单位拒绝支付工资，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并对违法行为进行处罚。
申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者原单位仍然拒绝支付工资，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，其裁决具有法律效力。
提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要提供充分的证据来证明原单位拖欠工资的事实，以及自己的损失情况。
法律后果角度
如果原单位拖欠调出职工的补发工资，可能会面临以下法律后果：
支付拖欠的工资及利息：根据相关法律规定，原单位需要支付拖欠的工资，并可能还需要支付一定的利息作为补偿。
支付赔偿金：如果原单位的拖欠行为给劳动者造成了损失，如影响了劳动者的正常生活或工作等，劳动者还可以要求原单位支付相应的赔偿金。
受到行政处罚：劳动监察部门有权对拖欠工资的用人单位进行行政处罚，如罚款、责令改正等。
影响企业信誉：拖欠工资的行为还会影响企业的信誉和形象，对企业的长期发展产生不利影响。
建议：如果您是调出的职工，且发现原单位拖欠您的补发工资，建议您及时采取措施来维护自己的权益。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。