结论：约定好的工资因借调被扣是否违法，需根据具体情况判断。若借调非员工原因且未协商一致，或借调后未提供同等劳动条件及报酬，则扣工资违法；若借调有合理原因且协商一致，或借调后劳动条件及报酬未变，则扣工资可能不违法。

分析如下：

1. 借调非员工原因且未协商一致：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。工资是劳动合同中的重要条款，用人单位不得随意变更。
   • 若借调并非员工自身原因导致，且用人单位未与员工协商一致就擅自扣减工资，这种行为可能构成违法。因为用人单位单方面变更了劳动合同中关于工资的约定，侵犯了劳动者的合法权益。

2. 借调后未提供同等劳动条件及报酬：

   • 借调期间，如果用人单位未能为员工提供与原岗位相当的劳动条件及报酬，那么扣减工资也是违法的。因为员工在借调期间仍然为用人单位提供了劳动，应当获得相应的报酬。
   • 例如，如果员工原岗位工资较高，借调后岗位工资较低，且用人单位未与员工协商一致就按借调后岗位工资支付，这种行为就侵犯了员工的合法权益。

3. 借调有合理原因且协商一致：

   • 如果借调是因为用人单位生产经营需要等合理原因，且用人单位与员工协商一致，就借调期间的工资支付等事项达成了新的协议，那么扣减工资可能不违法。
   • 在这种情况下，双方已经就借调期间的工资支付等事项达成了新的共识，用人单位按照新的协议支付工资是合法的。

4. 借调后劳动条件及报酬未变：

   • 如果借调后，员工的劳动条件及报酬并未发生变化，那么用人单位扣减工资的行为就缺乏合理依据，可能构成违法。
   • 因为员工在借调期间仍然享受着与原岗位相同的劳动条件及报酬，用人单位没有理由扣减工资。

建议：

• 如果您遇到约定好的工资因借调被扣的情况，首先应当与用人单位进行沟通协商，了解扣减工资的具体原因和依据。
• 如果沟通协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

后续行动：

• 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资条、借调通知等，以便在需要时提供证明。
• 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到保障，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。