向公司借款用约定工资代还，这一行为在法律上并不直接构成犯法。但具体是否合法，还需根据实际情况来判断，以下是从几个关键角度进行的分析：
合同法的角度：
- 如果你与公司之间签订了书面的借款合同，并且合同中明确约定了用工资来偿还借款，那么这种约定在法律上通常是有效的。只要合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，且双方意思表示真实，合同就具有法律效力。
- 如果合同中没有明确约定或者约定不明确，那么就需要根据双方的实际履行情况以及相关证据来判断是否形成了用工资代还借款的合意。
劳动法的角度：
- 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，其性质属于劳动者的合法权益。因此，用工资来偿还借款需要确保不损害劳动者的基本生活费用和合法权益。
- 如果用工资代还借款导致劳动者的工资低于当地最低工资标准或者影响了劳动者的基本生活，那么这种约定可能会因违反劳动法而无效。
公司财务与税务的角度：
- 公司借款给个人并用工资代还，需要符合公司财务管理和税务规定。如果公司未按照相关规定进行财务处理和税务申报，可能会面临税务风险。
- 对于个人而言，用工资代还借款也可能涉及个人所得税的缴纳问题，需要确保依法纳税。
综上所述，向公司借款用约定工资代还并不直接构成犯法，但具体是否合法需要综合考虑合同法的有效性、劳动法的保护以及公司财务与税务的合规性。如果你在这方面有具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。