用借款替代工资是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，是劳动者生活的主要来源，也是其劳动价值的直接体现。而借款则是基于借贷关系产生的债权债务关系，与工资性质截然不同。

违法性的具体表现

1. 违反工资支付规定：用人单位用借款替代工资，实际上是在规避其按时足额支付工资的法律义务。这种行为违反了工资支付的相关规定，损害了劳动者的合法权益。

2. 可能构成拖欠工资：如果用人单位以借款名义拖延支付工资，且未与劳动者明确约定还款期限和利息等条款，或者即使约定了但实际并未按照约定履行，那么这种行为很可能被认定为拖欠工资。拖欠工资是违法行为，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得相应的经济补偿。

3. 影响劳动关系稳定：用借款替代工资还可能影响劳动关系的稳定。劳动者可能因为工资支付问题而对用人单位产生不信任感，进而影响工作积极性和效率。长期下去，还可能导致劳动关系破裂，引发劳动纠纷。

可能的法律后果

1. 行政处罚：用人单位如果违反工资支付规定，用借款替代工资，可能会面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。

2. 民事赔偿：劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得相应的经济补偿。如果因用人单位的违法行为给劳动者造成其他损失的，劳动者还有权要求用人单位承担赔偿责任。

3. 刑事责任：在极端情况下，如果用人单位的违法行为构成拒不支付劳动报酬罪等犯罪行为的，还可能面临刑事责任的追究。

建议与提醒

1. 劳动者应提高警惕：作为劳动者，在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，确保自己的工资支付方式符合法律规定。如果发现用人单位有用借款替代工资等违法行为时，应及时向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。

2. 用人单位应遵守法律：作为用人单位，应严格遵守工资支付的相关规定，按时足额支付劳动者的工资。如果确实需要借款给劳动者，应明确约定还款期限和利息等条款，并确保借款行为不会损害劳动者的合法权益。

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