代收工资是否犯法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 合法代收情况：

   • 员工授权：如果员工因特殊原因（如出差、休假等）无法亲自领取工资，且明确授权他人代为领取，这种情况下代收工资是合法的。授权可以通过书面形式或口头形式进行，但为了确保权益，建议采用书面形式，并明确代收人的身份、代收事项及期限等。
   • 公司规定或惯例：在某些公司中，可能存在由部门负责人或财务人员统一代收工资后发放给员工的惯例。如果这种做法得到了员工的普遍认可，且没有违反相关法律法规，那么也是合法的。但公司应确保代收过程透明、公正，避免出现侵占、挪用员工工资的情况。

2. 非法代收情况：

   • 未经授权代收：如果代收人未经员工授权，擅自代收工资，这可能构成侵占或盗窃行为，是违法的。员工有权要求代收人返还工资，并可能追究其法律责任。
   • 代收后侵占或挪用：即使代收人得到了员工的授权，但如果代收后侵占或挪用了员工的工资，这也是违法的。员工可以向相关部门投诉，要求代收人返还工资，并可能追究其法律责任。
   • 以代收为名进行诈骗：有些人可能以代收工资为名，骗取员工的信任后实施诈骗行为。这种情况下，代收人不仅违法，还可能构成犯罪，需要承担刑事责任。

法律建议：

• 对于员工而言，如果需要他人代收工资，应确保给予明确的授权，并保留好相关证据。同时，要关注工资是否按时、足额发放，如有问题及时与公司或代收人沟通。
• 对于公司而言，如果采用代收工资的方式，应确保得到员工的普遍认可，并制定完善的代收制度，明确代收人的职责和权限，避免出现侵占、挪用员工工资的情况。
• 如果发现代收人存在违法行为，员工应及时向相关部门投诉或报警，维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 非法代收工资可能面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。具体后果取决于代收行为的性质、情节及后果等因素。

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