结论前置：借调期间工资无故被克扣，这是不合法的行为，您有权要求用人单位支付被克扣的工资，并可能根据具体情况主张其他权益。

详细分析：

1. 借调期间工资支付原则：

   • 借调期间，您与原用人单位的劳动关系仍然存在，但实际工作可能在借调单位进行。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位（包括借调单位，如果实际承担工资支付责任）应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 如果借调协议中明确约定了工资支付的责任方，那么该责任方应当按照约定支付工资。若未明确约定，通常应由原用人单位支付，但原用人单位与借调单位之间可能存在内部结算或追偿机制，这不影响您向直接责任方主张工资的权利。

2. 工资被克扣的合法性分析：

   • 工资无故被克扣显然违反了上述工资支付原则。除非存在法定或约定的扣减工资情形（如违纪罚款、社保个人承担部分等），且这些扣减必须合法、合理并事先告知劳动者，否则用人单位无权克扣工资。
   • 在您的情况下，如果工资被克扣没有合法依据，那么用人单位的行为就是违法的。

3. 您的权益及救济途径：

   • 要求支付被克扣的工资：您有权要求用人单位立即支付被克扣的工资，并可以要求支付因克扣工资而产生的利息或赔偿金（如果地方性法规或规章有相关规定）。
   • 投诉举报：如果用人单位拒绝支付，您可以向当地劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查处理，并责令用人单位支付被克扣的工资。
   • 申请劳动仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付被克扣的工资及可能的赔偿金。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
   • 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。

4. 注意事项：

   • 在主张权益时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、借调协议、工资条、银行转账记录等，这些证据将有助于您证明自己的主张。
   • 如果借调期间涉及多个用人单位或复杂的工作关系，建议您在主张权益前咨询专业律师，以便更准确地了解自己的权益和可能的救济途径。

最后建议：面对借调期间工资无故被克扣的情况，您应当积极采取措施维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。