结论：离职后派遣公司克扣工资是违法的，您有权要求派遣公司支付被克扣的工资，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。

法律背景与依据：

1. 劳动合同法的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位（包括劳务派遣单位）应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。派遣公司作为用人单位，有义务按时足额支付您的工资。

2. 工资支付的规定：

   • 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。如果派遣公司克扣您的工资，这明显违反了工资支付的相关规定。

法律建议与行动步骤：

1. 与派遣公司协商：

   • 首先，您可以尝试与派遣公司进行协商，明确指出其克扣工资的行为是违法的，并要求其立即支付被克扣的工资。在协商过程中，您可以保留好相关证据，如工资条、劳动合同等，以备不时之需。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以责令派遣公司支付被克扣的工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，或者您对处理结果有异议，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来证明派遣公司克扣工资的事实，以及您因此遭受的损失。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁的结果仍然不能令您满意，或者派遣公司拒不履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出公正的判决。

可能面临的法律后果：

• 如果派遣公司被认定存在克扣工资的行为，其可能需要承担支付被克扣工资、加付赔偿金等法律责任。同时，派遣公司的违法行为还可能受到劳动监察部门的行政处罚，如罚款、责令改正等。

额外提醒：

• 在整个过程中，请务必保留好所有与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。这些证据将对您维护自己的合法权益起到至关重要的作用。

• 如果您对法律程序不熟悉或者感到困惑，不要担心，您可以随时向我咨询。作为专业律师，我将为您提供全面的法律支持和帮助。

最后，我希望您能够顺利解决这个问题，并维护好自己的合法权益。如果您有任何疑问或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。