结论：派遣公司以合同期未满为由克扣工资的行为，通常是不合法的。你可以通过协商、投诉或法律途径来维护自己的合法权益。
分析说明：
合同期未满不是克扣工资的合法理由：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者在劳动合同期限内，除非存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等法定情形，否则用人单位不得随意解除劳动合同或克扣工资。
- 合同期未满本身并不构成派遣公司克扣工资的合法依据。派遣公司应当按照劳动合同约定的工资标准，按时足额支付你的工资。
派遣公司克扣工资的可能原因及应对：
- 原因：派遣公司可能以合同期未满、你未完成工作任务、存在工作失误等为由克扣工资。但这些理由均需有充分的证据支持，且需符合法律法规的规定。
- 应对：你可以首先与派遣公司进行协商，要求其说明克扣工资的具体原因，并提供相关证据。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求派遣公司支付被克扣的工资及可能的赔偿金。
法律途径维权：
- 投诉：你可以向当地的劳动监察部门投诉派遣公司的违法行为。劳动监察部门将依法进行调查，并责令派遣公司改正违法行为，支付被克扣的工资。
- 劳动仲裁：如果投诉无果，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委员会将依法审理案件，并作出裁决。如果派遣公司不履行裁决，你还可以向人民法院申请强制执行。
- 诉讼：在特定情况下，如劳动仲裁裁决未支持你的诉求或你对裁决结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。
行动建议：
- 收集证据：在采取任何行动之前，确保你收集了所有与派遣公司克扣工资相关的证据，如工资条、劳动合同、工作记录等。这些证据将有助于你证明派遣公司的违法行为，并支持你的诉求。
- 协商解决：首先尝试与派遣公司进行协商，看是否能够达成和解。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达你的诉求和理由。
- 寻求帮助：如果协商无果，不要犹豫，及时向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。你也可以咨询我，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。
后续思考依据：
在处理此类纠纷时，关键在于明确派遣公司的违法行为，并收集充分的证据来支持你的诉求。同时，了解并熟悉相关的法律法规和维权途径也是非常重要的。如果你对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律帮助。