正常离职时，派遣公司一般不应扣工资，但具体是否扣工资需视情况而定。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律规定层面
根据《劳动合同法》及相关规定，劳动者依法解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，在正常离职的情况下，派遣公司作为用人单位，应当全额支付你应得的工资，不得无故克扣。
二、可能扣工资的特殊情况
尽管法律规定了用人单位应全额支付工资，但在某些特殊情况下，派遣公司可能会扣除部分工资。这些情况通常包括：
劳动者存在过错：如果劳动者在离职前存在严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等过错行为，派遣公司可能会根据内部规定或劳动合同约定，扣除部分工资作为赔偿。但这种情况需要派遣公司提供充分的证据证明劳动者的过错行为以及损失的具体数额。
未履行相关手续：如果劳动者在离职时未按照公司规定办理离职手续，如未归还公司财物、未交接工作等，派遣公司可能会暂时扣除部分工资，直到劳动者履行完相关手续后再予以支付。但这种情况下的扣款应当合理，且不得超过劳动者应得工资的合理比例。
劳动合同或规章制度中有明确约定：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了离职时扣工资的具体情形和比例，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么派遣公司可能会按照约定扣除部分工资。但这种情况下的扣款必须合法合规，且应当事先告知劳动者并征得其同意。
三、应对建议
了解公司规定：在离职前，建议你仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解其中关于离职时工资支付的相关规定。如果发现有不合理或违法的条款，可以及时向派遣公司提出异议或寻求法律帮助。
保留证据：在离职过程中，建议你保留好与派遣公司沟通的记录、工资条、考勤记录等相关证据。这些证据在后续维权过程中可能会起到关键作用。
协商解决：如果派遣公司提出扣工资的要求，你可以先尝试与其协商解决。在协商过程中，你可以明确表达自己的立场和诉求，并要求派遣公司提供充分的证据证明扣款的合理性和合法性。
寻求法律帮助：如果协商无果或派遣公司坚持扣工资，你可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律帮助。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并维护劳动者的合法权益。
总之，正常离职时派遣公司一般不应扣工资。如果遇到扣工资的情况，你可以根据上述建议进行应对和维权。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。