员工正常辞职且正常上班的情况下，用人单位通常不会扣除工资。以下是对这一结论的详细解释：
法律依据：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者若要离职，需提前三十日以书面形式通知用人单位，之后便可解除劳动合同。离职时，用人单位要按照劳动合同的约定以及国家相关规定，及时且足额地向劳动者支付劳动报酬。
通常情况：
- 在正常情况下，员工按照法定程序提出辞职并正常上班至离职日，用人单位没有理由扣除员工的工资。工资是劳动者提供劳动的报酬，只要劳动者按照合同约定提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。
特殊情况：
- 虽然正常情况下不会扣工资，但也存在一些特殊情况。例如，如果劳动者违反了劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失，那么劳动者需要承担赔偿责任，用人单位可能会从工资中扣除相应的赔偿款。
- 另外，如果劳动者未提前通知用人单位就解除劳动合同，导致用人单位遭受损失，劳动者也需承担赔偿责任。在这种情况下，用人单位同样可能从工资中扣除赔偿款。但需要注意的是，用人单位必须有充分证据证明损失以及损失与劳动者行为的关联性，并且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
综上所述，员工正常辞职且正常上班的情况下，用人单位通常不会扣除工资。但如果存在特殊情况，如劳动者违反保密义务、竞业限制或未提前通知离职造成损失等，用人单位可能会依法从工资中扣除相应的赔偿款。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。